Nuorten työntekijöiden sitouttaminen

Abstract

Opinnäytetyössä tutkittiin nuorten työntekijöiden sitoutumiseen vaikuttavia tekijöitä sekä esihenkilötyön merkitystä sitoutumisen vahvistamisessa. Tavoitteena oli lisätä ymmärrystä siitä, miten organisaatiot voivat tukea nuorten pysyvyyttä ja hyvinvointia työelämässä. Tutkimus toteutettiin kvalitatiivisena kyselytutkimuksena, johon osallistui 12 nuorta työntekijää. Kysely sisälsi avoimia ja monivalintakysymyksiä, ja aineisto analysoitiin teemallisen sisällönanalyysin sekä kuvailevien tilastojen avulla.

Tulosten perusteella nuorten työntekijöiden sitoutumista vahvistivat erityisesti työilmapiiri, palkkaus ja kehittymismahdollisuudet. Esihenkilötyön osalta sitoutumista lisäsivät esimerkiksi avoin vuorovaikutus, läsnäolo, palautteenanto ja yksilöllinen tuki. Vastausten mukaan hyvä esihenkilö vahvistaa motivaatiota, selkeyttää työn tavoitteita ja tukee työntekijän kehittymistä. Sitoutumista heikensivät puolestaan epätasainen työnjako, heikko viestintä sekä kokemus siitä, ettei työ vastaa nuorten omia tavoitteita tai toiveita.

Tuloksista voidaan päätellä, että nuorten työntekijöiden sitoutumista voidaan edistää tarjoamalla selkeitä kehittymismahdollisuuksia, panostamalla oikeudenmukaiseen ja avoimeen johtamiseen sekä vahvistamalla yhteisöllistä työilmapiiriä. Esihenkilötyöllä on keskeinen rooli työssä pysymistä tukevien kokemusten muodostumisessa.