Hoitajien työnhakijakokemus anonyymin organisaation hoitajatehtävien rekrytoinnissa

Abstract

Opinnäytetyö on toteutettu yksityisen sosiaali- ja terveysalan organisaatiolle. Tavoitteena oli kerätä tietoa organisaation hoitajan työtehtäviin hakeneiden työnhakijoiden hakijakokemuksesta, rekrytointiprosessin sujuvuudesta ja selkeydestä sekä työnantajamielikuvasta. Tarkoituksena oli tuottaa sosiaali- ja terveysalan organisaatiolle tärkeää tietoa rekrytoinnin ja työnantajamielikuvan nykytilanteesta sekä kehitysmahdollisuuksista.

Tutkimuksellinen viitekehys koostuu kotimaisista sekä ulkomaalaisista tutkimuksista, artikkeleista, kirjoista sekä sivustoista. Opinnäytetyön lähteitä on arvioitu kriittisesti ja valittu niin, että ne perustuvat tutkittuun, luotettavaan ja mahdollisimman uuteen tietoon. Vanhempia lähteitä käytettäessä on arvioitu kriittisesti tiedon ajantasaisuutta.

Opinnäytetyössä menetelmänä käytettiin määrällistä tutkimusmenetelmää ja suoritettiin kyselytutkimus. Kyselytutkimus suoritettiin Microsoft Forms- kyselylomakkeella sähköisen lomakkeen kautta tai puhelimitse. Aineiston analysointi suoritettiin määrällisissä monivalintakysymyksissä deskriptiivisellä menetelmällä ja avoimissa kysymyksissä luokittelumenetelmällä. Tutkimus on toteutettu anonyymisti eikä tutkimukseen osallistuneiden henkilötietoja kerätty tai säilytetty.

Opinnäytetyön tutkimuksen tulokset tuottivat tärkeää ja ajankohtaista tietoa hakijakokemuksesta sekä rekrytoinnin ja työnantajamielikuvan nykytilanteeesta. Kyselytutkimuksen vastausten perusteella työnhakijat kokevat organisaation työnhakuprosessin sekä työnantajamielikuvan sujuvaksi ja positiiviseksi. Kyselytutkimuksen tulosten perusteella oli mahdollista tuottaa analyyttinen kehittämistyö.

Tutkimustulosta on kuitenkin syytä arvioida kriittisesti, sillä se ei anna käsitystä koko organisaation kaikista rekrytointitilanteista, vaan ainoastaan tutkimukseen valittujen ja osallistuneiden liiketoimintojen osalta.

Kehittämistyö avasi tutkimuksen tuottaman tiedon tilastojen ja niihin perustuvien kehittämisehdotusten, jotta organisaation on mahdollista kehittää rekrytointitilanteita ja työantajamielikuvaa tulevaisuudessa.