Osatyökykyisten kokemukset työelämässä : työn muokkauksen ja työyhteisön rooli

Abstract

Osatyökykyisten työllisyys on keskeinen osa inklusiivista ja kestävää työelämää Suomessa ja muualla maailmassa. Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää, miten osatyökykyiset työntekijät kokevat koulutustasonsa, työn vaativuuden, työnantajan tuen ja työyhteisön asenteet. Tutkimus pyrkii lisäämään ymmärrystä asioista, jotka tukevat osatyökykyisten työssä pysymistä ja yhdenvertaisuutta.

Tutkimus toteutettiin kvantitatiivisena Wepropol-kyselynä, johon osallistui 24 osatyökykyistä eri toimialoilta. Tulokset osoittivat, että 83 % vastaajista koki työnantajan suhtautumisen myönteisesti ja sai tarvittaessa mukautuksia, esimerkiksi työaikojen joustoja ja työtehtävien muokkauksia, työntekijän tilanteen mukaan. Haasteita ilmeni jonkun verran koulutuksen hyödyntämisessä, ja avoimuudessa osatyökykyisyyttä kohtaan.

Tulokset korostavat yksilöllisten mukautusten, osallistavan johtamisen ja avoimuuden kulttuurin merkitystä työssä pysymisen tukemisessa ja työhyvinvoinnissa. Työelämällä on mahdollisuus vahvistaa monimuotoisuutta ja vähentää syrjäytymistä osatyökykyisten keskuudessa. Kehittämällä käytäntöjä, työnantajat pystyvät tukemaan osatyökykyisten työhyvinvointia ja kestävää työllisyyttä tulevaisuudessa.