Teollisen yrityksen työntekijöiden palkkamallin uudistus
Stenholm, Lauri (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025121838254
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025121838254
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteiksi määritettiin nykyistä selkeämmän, kannustavan palkkamallin luominen, joka olisi molemmille toimeksiantajayrityksen toimipaikoilla yhteinen. Lopputuloksen olisi oltava avoin, yrityksen tavoitteita ja työntekijöitä motivoiva malli, jossa molempien osapuolien yhteinen hyöty näkyy työntekijöiden palkitsemissa ja yhtiön tuloksessa positiivisesti.
Tutkimuksen toimeksiantaja oli Oy Lindab Ab, jonka organisaatiossa on historiallisista syistä erilaiset palkkamallit kahdella eri toimipaikkakunnalla. Tutkimus toteutettiin tapaustutkimuksena. Tutkimuksessa selvitettiin nykyiset palkkamallit, niihin liittyvät käytänteet sekä avainhenkilöiden näkemyksiä nykymallista sekä toiveita jatkokehityksestä. Tämän lisäksi perehdyttiin aiheeseen liittyvään tietoperustaan.
Tutkimuksen tuloksena kehitettiin kahdelle toimipaikkakunnalle soveltuva yhteinen palkkamalli. Tulospalkkiomallista tehtiin paikalliset versiot johtuen sekä toimipaikkojen välisistä poikkeavuuksista, että eriävistä lähtötilanteista muutokseen. Palkka- ja tulospalkkiotaulukoiden tueksi tehtiin ohjeistuksia käyttämiseen sekä mallin ylläpitoon.
Tutkimuksen toimeksiantaja oli Oy Lindab Ab, jonka organisaatiossa on historiallisista syistä erilaiset palkkamallit kahdella eri toimipaikkakunnalla. Tutkimus toteutettiin tapaustutkimuksena. Tutkimuksessa selvitettiin nykyiset palkkamallit, niihin liittyvät käytänteet sekä avainhenkilöiden näkemyksiä nykymallista sekä toiveita jatkokehityksestä. Tämän lisäksi perehdyttiin aiheeseen liittyvään tietoperustaan.
Tutkimuksen tuloksena kehitettiin kahdelle toimipaikkakunnalle soveltuva yhteinen palkkamalli. Tulospalkkiomallista tehtiin paikalliset versiot johtuen sekä toimipaikkojen välisistä poikkeavuuksista, että eriävistä lähtötilanteista muutokseen. Palkka- ja tulospalkkiotaulukoiden tueksi tehtiin ohjeistuksia käyttämiseen sekä mallin ylläpitoon.