Karstulan evankelisluterilainen seurakunta - Hyvinvointia etsimässä

Abstract

Työyhteisöihin kohdistuu nykyään merkittäviä muutoksia. Seurakunnat elävät samassa muutos­paineessa kuntien kanssa, yhteistyö ja yhdistymiset leimaavat lähitulevaisuutta. Aikamme suurek­si huolenaiheeksi ovat nousseet jaksamisen ongelmat. Työhyvinvoinnin puute näkyy työyhteisös­sä monella tapaa. Menestys vaihtuu menetykseksi, huono työvire tarttuu työntekijästä toiseen ja koko työyhteisö voi pahoin.

Seurakunta on perustehtävänsä vuoksi hyvin erilainen yhteisö muihin työpaikkoihin verrattuna. Monet työntekijät tekevät työtä omalla persoonallaan. Kirkon työntekijät vievät eteenpäin evanke­liumin sanomaa jo omalla olemuksellaan. Onkin tärkeää, että tätä sanomaa välittämässä on tasa­painoinen, hyvinvoiva työntekijä. Seurakunnan työntekijää tarvitaan rinnalla kulkijaksi ja myös monesti tasapainoisen elämänrytmin esikuviksi tuomaan turvaa ja rauhaa kiireen mukanaan vie­män ihmisen elämään.

Tämän opinnäytetyön tehtävänä oli selvittää Karstulan evankelisluterilaisen seurakunnan työhy­vinvoinnin tilaa. Tutkimuksessa kartoitettiin työntekijän voimavaroja kuluttavia tekijöitä ja myös tekijöitä, joilla voimavaroja voitaisiin kartuttaa. Tavoitteena oli löytää ja määrittää työhyvinvointia vahvistavia ja lisääviä tekijöitä. Opinnäytetyössäni keskityin työhyvinvoinnin psyykkisiin ja sosi­aalisiin tekijöihin, työhyvinvoinnin fyysisiä tekijöitä en tarkastellut yksityiskohtaisesti.

Opinnäytetyön teoreettinen osio rakentuu työhyvinvoinnin yleisistä tekijöistä, yksilötekijöistä, työhön liittyvistä tekijöistä ja työyhteisöllisistä ja organisaatioon liittyvistä tekijöistä. Empiirinen osuus toteutettiin kyselylomakkeilla syyskuussa 2005.

Tutkimuksesta kävi ilmi, että Karstulan seurakunnassa työhön liittyvät perusasiat ovat sikäli kun­nossa, että työntekijät pitävät tekemäänsä työtä merkityksellisenä ja hyödyllisenä. Koko kirkon työolobarometri antaa samansuuntaisen tuloksen. Voimavaroja tuovia tekijöitä löytyi tutkimuk­sessa monia. Työn hallintamahdollisuudet koettiin hyvinä, samoin työhön voitiin vaikuttaa. Mer­kille pantavaa oli, että työntekijät kokivat omien arvojensa olevan tasapainossa yhteisön arvojen kanssa. Voimavaroja kului työyhteisössä esiintyviin ristiriitoihin ja myös henkistä väkivaltaa esiin­tyi. Keskustelukulttuurin avoimuutta tulisi työyhteisössä vahvistaa. Tärkeätä on kuitenkin liialli­sen ongelmiin kiinni jäämisen sijasta keskittyä yhteisten tavoitteiden saavuttamiseen ja samalla työhyvinvoinnin vahvistamiseen. Työhyvinvoinnin kehittämistä on hyvä pohtia jatkokeskusteluis­sa yhdessä työterveyshuollon henkilöstön kanssa.

The change has become to our life in order to stay in the whole society as well as a congregation. The congregations live in the same pressure for change with municipalities, the cooperation and the mergers are a reality of the near future. The problems of the managing have got to be the big worry of our time. The lack of work welfare is in many ways seen in the work community. Success changes into loss, bad work efficiency takes from one worker to another and the whole work com­munity feels badly.

The congregation is a very different community compared to other jobs because of its basic task. Many workers in the congregation work involving their own personality. The workers of the church transmit the message of the Gospel already with their own essence. It is important that this message is spread by a well-balanced worker feeling well. The workers of the congregation are needed beside as a fellow traveller. He also is needed often an example of the balanced rhythm of life. He brings security and a peace to the life of the busy human being.

The task of this research was to clear the state of the work welfare of the Evangelical-Lutheran con­gregation of Karstula. In this research it was surveyed factors which spend the worker's resources and factors also which could be used to increase resources. The objective was to find and to deter­mine those factors which strengthen and increase welfare. I concentrated on psychic and social factors of the work welfare. I did not in detail examine the physical factors of the work welfare.

The theoretical item of the research is based in the general factors of the work welfare, in individu­al factors, the factors which are related to the work and work communal and from factors which are related to the organisation. The empiric part was carried out with questionnaires in September 2005.

From the research it appeared that in the congregation of Karstula the workers consider significant and useful the work made by them. The study of the whole church gives a parallel result. In the study there were found many factors which bring resources. It was possible to command the work well. lt was possible also to influence the work. The issue to be noticed was that the workers ex­perienced that his own values were in the balance with the values of the community. The resources were consumed to the conflicts which appear in the work community. Also the mental violence appeared. The openness of the discussion culture should be strengthened in a work community. It is important to concentrate on reaching common objectives and not be caught in the problems. At the same time work welfare strengthens. It is good to think about the developing of the work wel­fare together with the staff of the occupational health service.