Työllistämistoiminta Lapinlahden Lähteellä ja sen kehittäminen
Sistonen, Alex (2025)
Sistonen, Alex
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025122938959
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2025122938959
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoitus oli kehittää Lapinlahden Lähteen työllistämistoimintaa ja löytää jatkopolkuja Lähteen työllistämistoiminnassa mukana oleville ihmisille. Opinnäytetyön toimeksiantajat olivat Lapinlahden Lähde Oy ja Pro Lapinlahti mielenterveysseura ry. Kehittämistehtävä tarkentui aiheeseen tutustumisen aikana. Työllistämistoiminnan tavoitteen tulee olla ihmisten pysyvä työllistyminen avoimille työmarkkinoille. Työpaikan tulee myös olla työllistetylle sopiva. Ilman pysyvää työllistymistä työmarkkinoille työllistämistoiminta ei täytä tarkoitustaan, vaikka se voi tuottaa tärkeitä osallisuuden kokemuksia. Jatkopolkujen puute oli tiedostettu haaste myös opinnäytetyön tilaajien puolelta.
Opinnäytetyön tavoitteeseen päästiin ja potentiaalisia työllistämiskumppaneita Lähteen työllistämistoiminnalle löydettiin. Opinnäytetyössä tavoiteltiin konkreettista kehittämistä ja muutosta. Lopulta päätettiin keskittyä henkilöstövuokrausyrityksiin ja työnvälitysalustoihin potentiaalisina kumppaneina. Yhteistyöstä kiinnostuneet pyysivät Teams-keskustelua tai puhelinsoittoa. Menetelmänä potentiaalisten työllistämiskumppaneiden kanssa käytettiin teemahaastattelua. Opinnäytetyön tekemisen aikana tietoperustan osuutta tehdessä tutustuttiin työllistämistoimintaan liittyviin teemoihin. Tietoperusta mahdollisti asiantuntevien keskustelujen käymisen työllistämiskumppaneiden kanssa.
Kehittämisehdotus työllistämistoimintaa harjoittaville organisaatioille on, että he miettisivät jatkossa enemmän avoimilla työmarkkinoilla tarvittavien taitojen oppimista työllistämistoiminnassa. Olisi tärkeää kannustaa myös kaikkia voittoa tavoittelevia organisaatioita toimimaan vastuullisesti ja tarjoamaan työmahdollisuuksia myös heille, jotka voivat olla tavalla tai toisella heikommassa asemassa. Opinnäytetyön tuloksiin voi olla tyytyväinen. Jatkossa työllistämistoimintaa tulee edelleen kehittää yhteistyössä opinnäytetyön aikana löytyneiden kumppanien kanssa. Työllistämiskumppaneiden löytäminen oli suuri haaste, mutta siinä onnistuttiin. Toimeksiantajien puolelta opinnäytetyön tavoitteet saavutettiin.
Opinnäytetyön tavoitteeseen päästiin ja potentiaalisia työllistämiskumppaneita Lähteen työllistämistoiminnalle löydettiin. Opinnäytetyössä tavoiteltiin konkreettista kehittämistä ja muutosta. Lopulta päätettiin keskittyä henkilöstövuokrausyrityksiin ja työnvälitysalustoihin potentiaalisina kumppaneina. Yhteistyöstä kiinnostuneet pyysivät Teams-keskustelua tai puhelinsoittoa. Menetelmänä potentiaalisten työllistämiskumppaneiden kanssa käytettiin teemahaastattelua. Opinnäytetyön tekemisen aikana tietoperustan osuutta tehdessä tutustuttiin työllistämistoimintaan liittyviin teemoihin. Tietoperusta mahdollisti asiantuntevien keskustelujen käymisen työllistämiskumppaneiden kanssa.
Kehittämisehdotus työllistämistoimintaa harjoittaville organisaatioille on, että he miettisivät jatkossa enemmän avoimilla työmarkkinoilla tarvittavien taitojen oppimista työllistämistoiminnassa. Olisi tärkeää kannustaa myös kaikkia voittoa tavoittelevia organisaatioita toimimaan vastuullisesti ja tarjoamaan työmahdollisuuksia myös heille, jotka voivat olla tavalla tai toisella heikommassa asemassa. Opinnäytetyön tuloksiin voi olla tyytyväinen. Jatkossa työllistämistoimintaa tulee edelleen kehittää yhteistyössä opinnäytetyön aikana löytyneiden kumppanien kanssa. Työllistämiskumppaneiden löytäminen oli suuri haaste, mutta siinä onnistuttiin. Toimeksiantajien puolelta opinnäytetyön tavoitteet saavutettiin.
