Toimintakäsikirja Riihimäen vankilaan
Lilius, Suvi; Vilhunen, Lilly; Vuorinen, Heidi (2025)
2025
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202601171440
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202601171440
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö toteutettiin Riihimäen vankilalle kehittämistyönä. Sen tarkoituksena on vanhan perehdyttämisoppaan pohjalta kehittää toimivampi kokonaisuus, joka tukee niin perehdytystä kuin olemassa olevan henkilöstön tiedonhakua. Vankilaympäristö on monimutkainen ja vaativa turvallisuusvaatimusten, lakisääteisten velvoitteiden ja kuntouttavien periaatteiden puitteissa, joten ajantasaiset ohjeet ovat välttämättömiä työn sujuvuuden ja lainmukaisuuden varmistamiseksi. Kehittämistyön kohderyhmänä oli koko Riihimäen vankilan henkilökunta sekä myös tulevat uudet työntekijät. Opinnäytetyön tilaajana toimi Riihimäen vankila.
Opinnäytetyön tietoperusta koostuu suurelta osin vankilan toimintaa ohjaavista laeista ja asetuksista sekä rikosseuraamuslaitoksen menettelytapaohjeista. Lisäksi tietoperustana käytettiin Riihimäen vankilan vuonna 2022 tehdyn riskienhallinnan projektin materiaaleja. Aineisto koostui pääasiallisesti kuuden eri henkilöstöryhmää edustavan työntekijän teemahaastatteluista, joiden avulla tarkastelimme Riihimäen vankilan perehdytyksen, ohjeistuksen ja turvallisuuskulttuurin nykytilaa. Aineiston kokoamisessa hyödynnettiin laadullisen tutkimuksen keinoja. Haastattelut kirjoitettiin haastattelutilanteessa sanasta sanaan ja puhtaaksi kirjoitetun haastattelumateriaalin oikeellisuus tarkastutettiin haastateltavalla ennen analysointia. Haastattelujen sisältö analysoitiin induktiivisesti.
Opinnäytetyön tuloksena syntyi toimintakäsikirja, mikä vastaa muuttuneisiin käytäntöihin ja ohjeisiin. Toimintakäsikirja on keskeinen työkalu, mikä kokoaa yhteen vankilan henkilöstön työtehtävissä tarvittavat lomakkeet, ohjeet, toimintamallit ja muut tärkeät tiedot. Toimintakäsikirja sisältää kattavaa tietoa perehdytyksestä, sen avulla voidaan vahvistaa työyhteisön yhdenmukaista toimintaa sekä vähentää epävarmuuksia ja tukea niin kokeneiden työntekijöiden kuin uusien tulijoiden työskentelyä. Opinnäytetyön kehittämisehdotuksena tärkeimmäksi nousi toimintakäsikirjan päivittämiseen ja ajantasaisuuteen liittyvät toimenpiteet.
Opinnäytetyön tietoperusta koostuu suurelta osin vankilan toimintaa ohjaavista laeista ja asetuksista sekä rikosseuraamuslaitoksen menettelytapaohjeista. Lisäksi tietoperustana käytettiin Riihimäen vankilan vuonna 2022 tehdyn riskienhallinnan projektin materiaaleja. Aineisto koostui pääasiallisesti kuuden eri henkilöstöryhmää edustavan työntekijän teemahaastatteluista, joiden avulla tarkastelimme Riihimäen vankilan perehdytyksen, ohjeistuksen ja turvallisuuskulttuurin nykytilaa. Aineiston kokoamisessa hyödynnettiin laadullisen tutkimuksen keinoja. Haastattelut kirjoitettiin haastattelutilanteessa sanasta sanaan ja puhtaaksi kirjoitetun haastattelumateriaalin oikeellisuus tarkastutettiin haastateltavalla ennen analysointia. Haastattelujen sisältö analysoitiin induktiivisesti.
Opinnäytetyön tuloksena syntyi toimintakäsikirja, mikä vastaa muuttuneisiin käytäntöihin ja ohjeisiin. Toimintakäsikirja on keskeinen työkalu, mikä kokoaa yhteen vankilan henkilöstön työtehtävissä tarvittavat lomakkeet, ohjeet, toimintamallit ja muut tärkeät tiedot. Toimintakäsikirja sisältää kattavaa tietoa perehdytyksestä, sen avulla voidaan vahvistaa työyhteisön yhdenmukaista toimintaa sekä vähentää epävarmuuksia ja tukea niin kokeneiden työntekijöiden kuin uusien tulijoiden työskentelyä. Opinnäytetyön kehittämisehdotuksena tärkeimmäksi nousi toimintakäsikirjan päivittämiseen ja ajantasaisuuteen liittyvät toimenpiteet.