Toimihenkilörekrytointi : toimihenkilörekrytointi teollisuusyrityksissä Lahden talousalueella
Krigsman, Tella (2015)
Krigsman, Tella
Lahden ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201505066407
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201505066407
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön aiheena ovat teollisuusyritysten toimihenkilörekrytoinnit Lahden talousalueella. Työ toteutettiin toimeksiantona valtakunnallisesti toimivalle henkilöstöpalvelualan yritykselle Rekrytointipalvelu Sihti Oy:lle.
Opinnäytetyön tavoitteena oli saada toimeksiantajalle ajankohtaista tietoa yritysten toimihenkilörekrytointien etenemisestä sekä niiden haasteista ja kehittämiskohteista. Tutkimuksen ajankohtaisuutta lisäsi se, että aihetta tutkittiin rekrytointeihin vaikuttaneiden taloudellisten, yhteiskunnallisten ja työmarkkinoihin liittyvien muutosten näkökulmasta. Tuloksia on tarkoitus hyödyntää toimeksiantajan palvelutarjonnan kohdistamisessa yhä paremmin.
Opinnäytetyö toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena. Tutkimuksen teoreettisessa osassa käsitellään rekrytointiprosessien etenemistä sekä niiden taustalla vaikuttavia tekijöitä. Lisäksi käydään läpi keskeisimpiä rekrytointeihin vaikuttavia taloudellisia ja yhteiskunnallisia ilmiöitä ja tulevaisuudennäkymiä.
Empiriaosassa kartoitetaan tutkittavien yritysten rekrytointiprosessin nykytilaa sen haasteita sekä siihen vaikuttavia ilmiöitä. Empiriaosuuden aineisto kerättiin teemahaastatteluilla kuudelta Lahden talousalueen teollisuudenalan yritykseltä.
Tulosten perusteella voidaan päätellä, että keskeisimpiä haasteita teollisuusyritysten toimihenkilörekrytoinneissa ovat rekrytointien suunnitteluun liittyvät asiat, osaavien hakijoiden löytyminen ja rekrytointien onnistumisen seuranta. Myös henkilöstön sisäisen osaamisen määrittämiseen ja kehittämiseen liittyen on haasteita. Rekrytointeihin vaikuttaneita keskeisimpiä muutoksia ovat globalisaatio, väestön ikääntyminen, teknologian kehitys ja taloustilanteen myötä tapahtunut kilpailutilanteen kiristyminen sekä näiden kautta tapahtuneet osaamisvaatimusten muutokset. Nämä ilmiöt vaikuttavat rekrytointeihin myös lähitulevaisuudessa ja lisäävät osaltaan rekrytointien haasteellisuutta.
Opinnäytetyön tavoitteena oli saada toimeksiantajalle ajankohtaista tietoa yritysten toimihenkilörekrytointien etenemisestä sekä niiden haasteista ja kehittämiskohteista. Tutkimuksen ajankohtaisuutta lisäsi se, että aihetta tutkittiin rekrytointeihin vaikuttaneiden taloudellisten, yhteiskunnallisten ja työmarkkinoihin liittyvien muutosten näkökulmasta. Tuloksia on tarkoitus hyödyntää toimeksiantajan palvelutarjonnan kohdistamisessa yhä paremmin.
Opinnäytetyö toteutettiin kvalitatiivisena tutkimuksena. Tutkimuksen teoreettisessa osassa käsitellään rekrytointiprosessien etenemistä sekä niiden taustalla vaikuttavia tekijöitä. Lisäksi käydään läpi keskeisimpiä rekrytointeihin vaikuttavia taloudellisia ja yhteiskunnallisia ilmiöitä ja tulevaisuudennäkymiä.
Empiriaosassa kartoitetaan tutkittavien yritysten rekrytointiprosessin nykytilaa sen haasteita sekä siihen vaikuttavia ilmiöitä. Empiriaosuuden aineisto kerättiin teemahaastatteluilla kuudelta Lahden talousalueen teollisuudenalan yritykseltä.
Tulosten perusteella voidaan päätellä, että keskeisimpiä haasteita teollisuusyritysten toimihenkilörekrytoinneissa ovat rekrytointien suunnitteluun liittyvät asiat, osaavien hakijoiden löytyminen ja rekrytointien onnistumisen seuranta. Myös henkilöstön sisäisen osaamisen määrittämiseen ja kehittämiseen liittyen on haasteita. Rekrytointeihin vaikuttaneita keskeisimpiä muutoksia ovat globalisaatio, väestön ikääntyminen, teknologian kehitys ja taloustilanteen myötä tapahtunut kilpailutilanteen kiristyminen sekä näiden kautta tapahtuneet osaamisvaatimusten muutokset. Nämä ilmiöt vaikuttavat rekrytointeihin myös lähitulevaisuudessa ja lisäävät osaltaan rekrytointien haasteellisuutta.