REKRYTERINGSPROCESSER:möjligheter och utmaningar med AI

Abstract

Rekryteringsprocesser har under de senaste åren påverkats av den teknologiska utvecklingen där artificiell intelligens (AI) blivit ett allt mer aktuellt stöd inom HR-arbete. Syftet med detta arbete är att undersöka hur dessa processer ser ut, samt vilka möjligheter och utmaningar som finns med att implementera AI som stöd i dessa processer. Studien i mitt arbete baseras på en kvalitativ metod där fyra semistrukturerade intervjuer gjordes: Tre stycken med lokala rekryterare och en med en representant från ett företag som utvecklar digitala rekryteringslösningar. Resultatet visar att rekryteringsprocesser fortfarande i stor utsträckning är traditionella, med inslag av moderna strategier. Användningen av AI är i dagsläget begränsad och används främst som ett stöd i administrativa moment. Etiska frågor samt regelverk upplevs som centrala vid implementeringen av AI. Slutsatsen är att AI har potential att effektivisera rekryteringsprocessen, men att mänskligt omdöme fortsatt är avgörande för ett rättvist och hållbart rekryteringsarbete.