Vastuullinen työkäyttäytyminen työelämän eettisenä perustana: laadullinen tutkimus työntekijöiden näkemyksistä

Abstract

Organisaatiokulttuuri ja työyhteisön jaetut arvot luovat perustan, jossa työntekijöiden toiminta ja vastuullisuus rakentuvat. Hoitotyössä vastuullinen työkäyttäytyminen on keskeinen eettinen ulottuvuus, sillä se liittyy ammatilliseen päätöksentekoon, turvallisuuteen sekä työyhteisön hyvinvointiin. Vastuullisuus ei ole vain yksilön oma moraalinen ominaisuus, vaan se kytkeytyy yksikön johtamiseen, itsensä johtamiseen, vuorovaikutukseen ja yhteisiin toimintakäytäntöihin. Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää työntekijöiden näkemyksiä vastuullisesta ja vastuuttomasta työkäyttäytymisestä sekä tunnistaa tekijät, jotka heidän kokemustensa mukaan edistävät tai heikentävät vastuullisuutta työyhteisöissä. Aineisto kerättiin Webropol-kyselyllä, joka sisälsi suljettuja sekä avoimia kysymyksiä ja mahdollisti ilmiön tarkastelun työntekijöiden omista kokemuksista käsin. Kyselyn pohjalta toteutettiin yhteiskehittämisvaihe Learning Cafe-menetelmällä. Menetelmä tarjosi ratkaisukeskeisen tilan käsitellä esiin nousseita teemoja, tuottaa yhteisiä tulkintoja ja rakentaa kollektiivista ymmärrystä vastuullisen työkäyttäytymisen edellytyksistä. Prosessin tuloksena laadittiin huoneentaulu, joka kokoaa vastuullisen työkäyttäytymisen periaatteet ja toimii työyhteisön arjen ohjenuorana sekä eettisesti kestävän toimintakulttuurin vahvistajana.