Anonyymi rekrytointi valtiovarainministeriössä : työnhakijoiden kokemuksia rekrytointipilotista

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia, miten työnhakijat suhtautuvat anonyymin rekrytointimenetelmän hyödyntämiseen valtiovarainministeriössä. Tavoitteena oli pilotoida anonyymiä rekrytointia, selvittää hakijoiden asenteita ja luoda ehdotus anonyymin rekrytoinnin käytettävyydestä jatkossa. Työn tulokset tarjoavat valtiovarainministeriölle sekä muille valtion virastoille tietoa työnhakijoiden suhtautumisesta anonyymiin rekrytointiin.

Ensimmäisessä tietoperustan luvussa tarkasteltiin rekrytointiprosessia yleisesti sekä rekrytointia valtiolla. Seuraavassa luvussa tarkasteltiin vastuullisen rekrytoinnin piirteitä ja sen vaatimuksia. Kolmannessa luvussa perehdyttiin syrjintään ja esimerkkeihin syrjinnän perusteista. Tietoperustan lopussa käsitellään anonyymiä rekrytointia: mitä termillä tarkoitetaan sekä millaisia hyötyjä ja haasteita siinä on tunnistettu.

Tutkimusmenetelmänä työssä käytettiin verkkokyselyä. Kysely toteutettiin anonyyminä verkkokyselynä ja se oli auki lokakuun lopusta 2025 helmikuun alkuun 2026. Kyselyn kohderyhmään kuuluivat kaikki kyseisenä ajankohtana valtiovarainministeriön anonyymeihin rekrytointeihin osallistuneet työnhakijat.

Kyselyn tulokset osoittivat, että työnhakijoiden suhtautuminen anonyymiin rekrytointiin on positiivinen. Tuloksista nousi esille, että anonyymin rekrytoinnin koetaan vähentävän ennakkoluulojen vaikutusta valinnoissa, edistävän tasa-arvon toteutumista sekä vaikuttavan myönteisesti valtiovarainministeriön työnantajakuvaan. Anonyymin rekrytoinnin itselleen hyödylliseksi kokivat erityisesti naiset ja vähemmistöihin kuuluvat.

Opinnäytetyötä pidetään onnistuneena, sillä se vastasi määriteltyihin tutkimuskysymyksiin sekä tuotti uutta tietoa toimeksiantajan hyödynnettäväksi. Tulosten perusteella anonyymiä rekrytointia voidaan suositella jatkossa käytettäväksi erityisesti silloin, kun haussa on säädettyjä erityisiä kelpoisuusvaatimuksia sisältämätön tehtävä.