Suomussalmen kunnan henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma

Abstract

Tasa-arvoisuus ja yhdenvertaisuus vaativat jatkuvaa työskentelyä erilaisten teemojen parissa, kuten syrjinnän, seksuaalisen häirinnän ja rakenteellisten eriarvoisuuksien tunnistamista ja ehkäisemistä. Suomessa on useita lakeja ja säädöksiä, joiden avulla valtio, kaupungit, kunnat, organisaatiot ja yritykset luovat tasa-arvoisia ja yhdenvertaisia toimia työpaikoille.

Tavoitteena opinnäytetyössäni on laatia tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma Suomussalmen kunnalle, osana Omalla uralla -hanketta. Suunnitelman tavoitteena on parantaa jokaisen kunnan työntekijän tietämystä tasa-arvosta ja yhdenvertaisuudesta sekä kehittää kunnan käytäntöjä kohti parempaa tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta.

Jotta tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma voidaan luoda, tulee aluksi suorittaa koko henkilöstön kattava henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskysely, joka toteutetaan tässä opinnäytetyössä. Työssä analysoidaan henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuuskysely ja luodaan saaduista vastauksista kehittämismenetelmätaulukko.

Opinnäytetyöni rakentuu Suomussalmen kunnan henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmaan, jonka olen laatinut Suomussalmen kunnassa työskennellessäni. Opinnäytetyöni tarkoituksena on tutkia, miten Suomussalmen kunnan henkilöstö kokee tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumisen tällä hetkellä työyhteisössään, mitkä ovat koetut esteet tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumiselle sekä miten Suomussalmen kunta voi parhaiten edistää henkilöstön tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumista.

Suomussalmen kunnassa tasa-arvo ja yhdenvertaisuus toteutuu henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuus-kyselyn mukaan 3,8/5 melko hyvin. Kyselystä ilmenneisiin ongelmiin ja vaadittaviin kehitystoimiin tullaan puuttumaan kehittämistaulukon avulla. Kehittämistaulukkoon lisättiin yhteensä yhdeksän erilaista tavoitetta, joiden avulla Suomussalmen kunnan tasa-arvoisuutta ja yhdenvertaisuutta voidaan parantaa.