Hoitohenkilöstön näkemyksiä perehdytyksen yhteydestä työhön sitoutumiseen ja työhyvinvointiin ikääntyneiden palveluasumisessa

Abstract

Ikääntyneiden palveluasumisessa hoitohenkilöstön työhyvinvointi ja työhön sitoutuminen ovat keskeisiä toiminnan laadun ja työn sujuvuuden kannalta. Perehdytyksen merkitys työn hallinnan, osaamisen varmuuden ja työyhteisöön kiinnittymisen tukemisessa on tunnistettu aiemmassa tutkimuksessa. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää kyselytutkimuksen avulla hoitohenkilöstön näkemyksiä perehdytyksen yhteydestä työhyvinvointiin ja työhön sitoutumiseen sekä tuottaa organisaatiolle hyödynnettävää tietoa perehdytyksen kehittämiseksi.

Opinnäytetyö toteutettiin tutkimuksellisena kehittämistyönä laadullista tutkimusotetta hyödyntäen. Aineisto kerättiin sähköisellä kyselyllä Microsoft Forms -alustalla kahdessa saman organisaation ikääntyneiden palveluasumisen yksikössä. Kyselyyn vastasi kahdeksan hoitohenkilöstön jäsentä. Aineisto analysoitiin aineistolähtöisellä sisällönanalyysillä.

Tulosten perusteella perehdytyksellä oli hoitohenkilöstön näkemysten mukaan selkeä yhteys koettuun työhyvinvointiin ja työhön sitoutumiseen. Suunnitelmallinen, riittävästi resursoitu ja selkeästi jäsennelty perehdytys vahvisti työn hallinnan tunnetta, koettua turvallisuutta ja työyhteisöön kiinnittymistä, kun taas puutteellinen perehdytys lisäsi epävarmuutta ja kuormitusta. Päätelmänä todetaan, että perehdytys on keskeinen ja strateginen keino työhyvinvoinnin ja organisaatioon sitoutumisen tukemisessa ikääntyneiden palveluasumisessa.