HR-tiimin perustaminen : case ravintola-alalla toimiva Yritys X
Andelin, Aino (2026)
2026
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202603265041
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202603265041
Tiivistelmä
Kehittämistyössä tarkasteltiin HR-tiimin perustamisen tarvetta keskisuuressa ravintola-alan yrityksessä. Yritys X on kasvanut merkittävästi ja henkilöstöhallinto on tällä hetkellä hajautunut eri toimipisteisiin, mikä vaikeuttaa strategista henkilöstöjohtamista ja esihenkilöiden arjen tukemista. Työn tavoitteena oli selvittää esihenkilöiden odotuksia HR-toiminnoista sekä tuottaa kehittämisehdotuksia HR-tiimin rakenteesta, tehtävistä ja rooleista.
Kehittämistyön tietoperusta rakentui henkilöstöhallinnon, strategisen henkilöstöjohtamisen ja esihenkilötyön teemoista. Työ toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja aineisto kerättiin puolistrukturoituina teemahaastatteluina. Aineisto analysoitiin sisällönanalyysin avulla.
Tulosten perusteella nykyinen HR-toiminto koettiin osin epäselväksi ja tarve keskitetylle HR-rakenteelle vahvistui. HR:n rooli esihenkilöiden tukemisessa, henkilöstön hyvinvoinnin edistämisessä ja organisaation rakenteiden kehittämisessä nähtiin keskeisenä. Kehittämistyössä esitetyt suositukset tarjoavat konkreettisen keinon vahvistaa henkilöstöhallinnon johdonmukaisuutta sekä strategista henkilöstöjohtamista.
Kehittämistyön tietoperusta rakentui henkilöstöhallinnon, strategisen henkilöstöjohtamisen ja esihenkilötyön teemoista. Työ toteutettiin laadullisena tutkimuksena ja aineisto kerättiin puolistrukturoituina teemahaastatteluina. Aineisto analysoitiin sisällönanalyysin avulla.
Tulosten perusteella nykyinen HR-toiminto koettiin osin epäselväksi ja tarve keskitetylle HR-rakenteelle vahvistui. HR:n rooli esihenkilöiden tukemisessa, henkilöstön hyvinvoinnin edistämisessä ja organisaation rakenteiden kehittämisessä nähtiin keskeisenä. Kehittämistyössä esitetyt suositukset tarjoavat konkreettisen keinon vahvistaa henkilöstöhallinnon johdonmukaisuutta sekä strategista henkilöstöjohtamista.