Henkilöstön kokemuksia hybridityöstä erikoissairaanhoidon tukiyksikössä

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää miten hybridityön toteutuksen järjestäminen vaikuttaa työntekijän työhyvinvointiin ja työkykyyn. Tavoitteena oli tunnistaa keskeiset kehittämiskohteet nykyisessä toteutusmallissa, sekä tunnistaa parhaat mahdolliset käytännöt. Tutkimuskysymyksinä olivat: Millaisena hybridityön kokemus näyttäytyy yksikön työntekijöille? Millaisena työhyvinvointi ja työkyky koetaan hybridityössä, sekä minkälaiset tekijät vaikuttavat kokemukseen? Millä tavoin henkilöstö kehittäisi hybridityön toteutusta organisaatiossa?

Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena, jossa hyödynnettiin aineistolähtöistä tulokulmaa. Aineisto kerättiin kyselylomakkeella, joka oli tehty Webropol alustalla. Aineiston analysoinnissa hyödynnettiin teemoittelua.

Tulosten perusteella organisaation työntekijät kokivat, että hybridityön toteutuksella on vaikutusta heidän subjektiiviseen kokemukseensa työhyvinvoinnista ja työkykyyn nähden. Työntekijät kokivat, että hybridityössä kokonaiskokemukseen syntymiseen vaikuttavat työskentely-ympäristön fyysiset, psyykkiset ja sosiaaliset ominaispiirteet, sekä yleinen kokemus elämänhallinnan toteutumisesta.

Tämän opinnäytetyön tuloksia voidaan hyödyntää hybridityön toteutusmallien suunnittelussa ja parhaimpien käytäntöjen edistämisessä.