Lastensuojelun sijaishuollon sosiaalinen työhyvinvointi: työntekijöiden henkilökohtaisia kokemuksia sosiaalisesta työhyvinvoinnista
Hiltunen, Sini; Kärki, Nanna (2026)
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202604277996
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-202604277996
Tiivistelmä
Sosiaalisen työhyvinvoinnin edistäminen lastensuojelun sijaishuollossa on jatkuva prosessi, jossa korostuvat työntekijöiden välinen yhteistyö ja työyhteisön toimintakäytänteet. Työhyvinvointia voidaan kehittää työntekijöiden kokemusten ja palautteen perusteella.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Tavoitteena oli selvittää lastensuojelun sijaishuollon työntekijöiden kokemuksia sosiaalisesta työhyvinvoinnista. Lisäksi selvitettiin kehitysehdotuksia sosiaaliseen työhyvinvointiin lastensuojelun sijaishuollon yksikössä. Aineisto kerättiin teemahaastatteluina viideltä sijaishuollon työntekijältä. Haastatteluaineiston analyysimenetelmänä käytettiin aineistolähtöistä sisällönanalyysiä.
Opinnäytetyön tulokset osoittivat, että vuorovaikutuskäytännöt, ilmapiiri ja viestintä vaikuttavat merkittävästi työntekijöiden kokemuksiin sosiaalisesta työhyvinvoinnista. Sosiaalisen työhyvinvoinnin keskeisinä tekijöinä pidettiin avointa keskustelukulttuuria, psykologista turvallisuutta, toimivaa ja luottamuksellista esihenkilötyötä, säännöllisiä tiimejä ja työnohjausta sekä yhteisöllisyyttä vahvistavia käytäntöjä. Keskeiset kehittämiskohteet ovat viestinnän selkeyttäminen ja keskittäminen, vuorovaihtoraportoinnin parantaminen, yhteisten käytäntöjen vakiinnuttaminen sekä tasapuolisen osallisuuden varmistaminen kaikille. Promoting social well-being at work in child welfare out-of-home care is a continuous process in which cooperation between employees and workplace practices is emphasized. Work well-being can be developed through employees' experiences and feedback.
The thesis was conducted as a qualitative study. The aim was to investigate the experiences of child welfare out-of-home care employees concerning social well-being at work. In addition, the thesis examined suggestions for promoting social well-being at work in a child welfare out-of-home care unit. Data were collected through thematic interviews from five employees in child welfare out-of-home care. Data from the interviews were analysed using a data-driven content analysis.
The results of the thesis showed that interaction practices, atmosphere and communication significantly affect employees' experiences of social well-being at work. The key factors of social well-being at work were considered to be an open culture of discussion, psychological safety, effective and confidential leadership, regular teams and professional guidance, as well as practices that strengthen a sense of community. The key areas for development are clarifying and centralizing communication, improving shift reporting, establishing common practices, and ensuring equal participation for all.
Opinnäytetyö toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Tavoitteena oli selvittää lastensuojelun sijaishuollon työntekijöiden kokemuksia sosiaalisesta työhyvinvoinnista. Lisäksi selvitettiin kehitysehdotuksia sosiaaliseen työhyvinvointiin lastensuojelun sijaishuollon yksikössä. Aineisto kerättiin teemahaastatteluina viideltä sijaishuollon työntekijältä. Haastatteluaineiston analyysimenetelmänä käytettiin aineistolähtöistä sisällönanalyysiä.
Opinnäytetyön tulokset osoittivat, että vuorovaikutuskäytännöt, ilmapiiri ja viestintä vaikuttavat merkittävästi työntekijöiden kokemuksiin sosiaalisesta työhyvinvoinnista. Sosiaalisen työhyvinvoinnin keskeisinä tekijöinä pidettiin avointa keskustelukulttuuria, psykologista turvallisuutta, toimivaa ja luottamuksellista esihenkilötyötä, säännöllisiä tiimejä ja työnohjausta sekä yhteisöllisyyttä vahvistavia käytäntöjä. Keskeiset kehittämiskohteet ovat viestinnän selkeyttäminen ja keskittäminen, vuorovaihtoraportoinnin parantaminen, yhteisten käytäntöjen vakiinnuttaminen sekä tasapuolisen osallisuuden varmistaminen kaikille.
The thesis was conducted as a qualitative study. The aim was to investigate the experiences of child welfare out-of-home care employees concerning social well-being at work. In addition, the thesis examined suggestions for promoting social well-being at work in a child welfare out-of-home care unit. Data were collected through thematic interviews from five employees in child welfare out-of-home care. Data from the interviews were analysed using a data-driven content analysis.
The results of the thesis showed that interaction practices, atmosphere and communication significantly affect employees' experiences of social well-being at work. The key factors of social well-being at work were considered to be an open culture of discussion, psychological safety, effective and confidential leadership, regular teams and professional guidance, as well as practices that strengthen a sense of community. The key areas for development are clarifying and centralizing communication, improving shift reporting, establishing common practices, and ensuring equal participation for all.