Työyhteisön toimivuuden ja työhyvinvoinnin edistäminen lastensuojelun sijaishuollossa

Abstract

Tämä opinnäytetyö toteutettiin tutkimuksellisena kehittämistyönä yhteistyössä toimeksiantajaorganisaation henkilöstön kanssa. Opinnäytetyön tavoitteena oli lisätä henkilöstön tietoisuutta heidän vaikutusmahdollisuuksistaan työyhteisön toimivuuden ja työhyvinvoinnin kehittämisessä. Tarkoituksena oli laatia työyhteisölle konkreettinen ja käytännönläheinen toimintamalli, jonka avulla voidaan ylläpitää ja kehittää toimivaa työyhteisöä sekä tukea työhyvinvointia lastensuojelun sijaishuollon toimintaympäristössä.

Kehittämistyö toteutettiin toimintatutkimuksena, ja kehittämismenetelmänä hyödynnettiin työpajatyöskentelyä. Työpajat järjestettiin kahdessa samansisältöisessä toteutuksessa, yksi kumpaankin kohdeorganisaatioon toimipisteeseen, ja niihin osallistui yksiköiden henkilöstöä. Työpajoissa kerätty aineisto analysoitiin aineistolähtöisellä teemoittelulla, jonka avulla tunnistettiin työyhteisön toimivuutta kuvaavia keskeisiä näkökulmia.

Opinnäytetyön tuloksena muodostui työyhteisön toimivuutta ja työhyvinvointia kuvaavia keskeisiä teemoja, joiden pohjalta laadittiin toimintamalli työyhteisön käyttöön. Työ osoittaa, että työyhteisön kehittäminen on jatkuva ja vuorovaikutukseen perustuva prosessi, jossa arjen vuorovaikutuksella, yhteisillä käytännöillä ja suunnitelmallisella seurannalla on merkittävä rooli.