Ikääntyneiden palveluiden työn maine ensimmäisen vuoden sairaanhoitajaopiskelijan näkökulmasta

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää, millainen ikääntyneiden hoitotyön maine on ympärivuorokautisessa palveluasumisessa ensimmäisen vuoden sairaanhoitajaopiskelijan näkökulmasta. Tavoitteena oli, että tämän tutkimuksen tuloksia voidaan hyödyntää, kun pyritään lisäämään ikääntyneiden hoitotyön vetovoimaisuutta ja alalle sitoutumista. Aihe oli osa TEOShanketta (Työtä, tekijöitä ja osaamista ikääntyneiden palveluihin). Hankkeen tarkoitus oli parantaa alan mainetta ja saada uusia tekijöitä helpottamaan vallitsevaa työntekijäpulaa.

Opinnäytetyön teoriaosuudessa käsiteltiin mitä on ikääntyneiden ympärivuorokautinen palveluasuminen sekä määriteltiin maineen käsite. Lisäksi syvennyttiin ikääntyneiden hoitotyön tulevaisuuteen sekä haasteisiin. Erityistä huomiota kiinnitettiin sairaanhoitajaopiskelijoiden näkökulmiin ikääntyneiden hoitotyöstä. Opinnäytetyö toteutettiin kvalitatiivisena eli laadullisena tutkimuksena. Menetelmäksi valittiin selittävä tapaustutkimus. Aineisto kerättiin haastattelututkimuksena yhdeltä ensimmäisen vuoden sairaanhoitajaopiskelijalta. Aineiston analyysissa hyödynnettiin sisällönanalyysia.

Tulosten perusteella ikääntyneiden hoitotyön maine ympärivuorokautisessa palveluasumisessa koostuu median ja muiden ihmisten tuottamista mielikuvista, henkilökohtaisista kokemuksista ja ennakkoasenteista. Maineen rakentuminen koostui työ- ja toimintatavoista, työolosuhteista, kokemuksista, asenteista sekä sopeutumisesta työympäristöön. Myös työkaverit ja johtajuus esitettiin tärkeiksi tekijöiksi maineen rakentumisessa. Tulokset osoittivat, että ikääntyneiden ympärivuorokautisen palveluasumisen työn maineen parantaminen edellyttää työolosuhteiden parantamista, johtajuuden sekä positiivisen julkikuvan vahvistamista.

The purpose of this thesis was to examine the reputation of nursing work in 24-hour service housing for the elderly from the perspective of a first-year nursing student. The aim was that the results of this study could be utilized in efforts to increase the attractiveness of nursing work with the elderly and to enhance commitment to the field. The topic was part of the TEOS- project (Work, Workforce, and Competence for Services for Older Adults). The purpose of the project was to improve the reputation of the field and to attract new workers to help alleviate the existing workforce shortage.

The theoretical section of the thesis examined what 24-hour service housing for the elderly includes and defined the concept of reputation. In addition, it explored the future and challenges of nursing work with the elderly. Particular attention was paid to nursing students’ perspectives on nursing work with the elderly. The thesis was conducted as a qualitative study, using an explanatory case study approach. The data were collected through an interview with a first-year nursing student. Content analysis was used to analyze the data.

Based on the results, the reputation of nursing work with the elderly in long-term care is shaped by images created by the media and other people, as well as by personal experiences and preconceptions. The findings indicated that the formation of reputation is influenced by working practices, working conditions, experiences, attitudes, and adaptation to the work environment. Colleagues and leadership were also identified as important factors in shaping reputation. The results showed that improving the reputation of nursing work in long-term care for the elderly requires improvements in working conditions, strengthening leadership, and enhancing a positive public image.