Sitoutuminen vapaaehtoistoiminnassa

Abstract

Vapaaehtoistyöllä on keskeinen rooli yhteiskunnassa, sillä se mahdollistaa monia tärkeitä yhteiskunnan toimintoja erityisesti järjestötoiminnassa. Samaan aikaan ihmisillä on lisääntyvästi kilpailevia vaihtoehtoja vapaa-ajan käytölle, mikä heikentää osallistumista ja sitoutumista vapaaehtoistoimintaan.

Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää toimeksiantajaorganisaation vapaaehtoisten nykytilaa heidän motivaationsa, sitoutumisensa ja vapaaehtoistyön edellytysten näkökulmasta sekä tunnistaa keinoja motivaation ja sitoutumisen tukemiseen.

Opinnäytetyön teoreettinen viitekehys perustui itsemääräämisteoriaan sekä sitoutumisen kolmikomponenttimalliin. Tutkimus toteutettiin laadullisena tapaustutkimuksena ja aineisto kerättiin puolistrukturoiduilla haastatteluilla kuudelta vapaaehtoiselta. Aineisto analysoitiin teoriaohjaavan sisällönanalyysin avulla.

Tulosten mukaan vapaaehtoisten sitoutuminen rakentuu kokonaisuudesta, jossa sisäinen motivaatio ja affektiivinen sitoutuminen kytkeytyvät toisiinsa. Keskeiseksi sitoutumista selittäväksi tekijäksi nousi psykologisten perustarpeiden täyttyminen. Johtopäätöksenä voidaan todeta, että organisaatio tukee vapaaehtoisten sitoutumista vaalimalla vapaaehtoisuuden ja joustavuuden periaatteita sekä vahvistamalla yhteisöllisyyttä ja tehtävän merkityksellisyyttä. Lisäksi toimivat rakenteet ja riittävät resurssit tukevat vapaaehtoisten toimintaa ja sitoutumista. Vapaaehtoisten sitoutuminen on korkealla tasolla, mikä kertoo organisaation jo onnistuneen löytämään toimivia keinoja sitouttamiseen. Ehdotetut keinot pääosin liittyvät nykyisten vahvuuksien edelleen vahvistamiseen.