Esteettömyys yhdenvertaisuuden perustana rekrytoinnissa

Abstract

Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tarkastella esteettömän rekrytoinnin merkitystä osana yhdenvertaista henkilöstöhallintoa. Lisäksi tavoitteena oli selvittää, miten yhdenvertaisuus ilmenee rekrytointiprosessin eri vaiheissa, millaisia velvoitteita yhdenvertaisuuslaki asettaa työnantajille rekrytointitilanteissa sekä millainen merkitys henkilöstöhallinnolla on esteettömän rekrytoinnin edistämisessä.

Opinnäytetyö toteutettiin tutkimuksellisena kirjallisuuskatsauksena. Aineisto koostui tieteellisistä tutkimuksista, asiantuntija-artikkeleista, viranomaisaineistoista sekä keskeisestä lainsäädännöstä.

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli muodostaa kokonaiskuva esteettömästä ja yhdenvertaisesta rekrytoinnista sekä siihen liittyvistä käytännöistä, velvoitteista ja kehittämistarpeista suomalaisessa työelämässä.

Tulosten perusteella esteettömyys toimii keskeisenä edellytyksenä yhdenvertaiselle rekrytoinnille. Esteettömyys korostuu erityisesti rekrytointiprosessin alkuvaiheissa, kuten työpaikkailmoittelussa ja hakukanavien saavutettavuudessa, kun taas yhdenvertaisuus painottuu hakijoiden arviointi- ja valintavaiheissa. Tulokset osoittavat myös, että henkilöstöhallinnolla on merkittävä vastuu esteettömyyden edistämisessä sekä yhdenvertaisten käytäntöjen kehittämisessä ja jalkauttamisessa organisaatioon.