Ikääntyvän työntekijän työhyvinvoinnin kehittäminen
Jaunes, Laura; Lumme, Hanna (2026)
2026
All rights reserved. This publication is copyrighted. You may download, display and print it for Your own personal use. Commercial use is prohibited.
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2026052818094
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2026052818094
Tiivistelmä
Ikääntyneen työntekijän työhyvinvoinnilla tarkoitetaan kokonaisvaltaista hyvinvointia, jossa huomioidaan ikääntymisen tuomat muutokset elimistössä. Ikääntyminen saattaa vaikuttaa työntekijän terveyteen, tiedonkäsittelyyn ja fyysiseen suorituskykyyn. Koko-naisvaltainen hyvinvointi koostuu fyysisestä, psyykkisestä ja sosiaalisesta hyvinvoin¬nista.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkimusnäyttöön perustuen kerätä tietoa siitä, miten ikääntyvän työntekijän työhyvinvointia voidaan tukea johtamisen keinoin. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa, millaisilla toimenpiteillä ikääntyvän työntekijän työhy-vinvointia voidaan kehittää. Opinnäytetyö toteutettiin kirjallisuuskatsauksena kuvailevan kirjallisuuskatsauksen prosessin mukaisesti. Lopulliseen katsaukseen valikoitui seitse¬män tieteellistä suomen- ja englanninkielistä tutkimusta.
Katsauksen tulosten mukaan ikääntyneen työntekijän työhyvinvointiin voidaan vaikuttaa johtamisen keinoin. Työntekijän kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin tukeminen lisää työntekijän työhy¬vinvointia, joka mahdollistaa työelämässä pysymisen eläkeikään saakka. Työntekijän työn kuormittavuuteen voidaan vaikuttaa huomioimalla yksilöllisiä tekijöitä työssä. Työ¬ympäristöä kehittämällä vaikutetaan kokonaisvaltaiseen työhyvinvointiin. The professional well-being of older employees refers to holistic well-being that addresses physical changes in the body associated with aging. Aging may affect an employee's health, information processing skills and physical performance. Holistic well-being consists of physical, psychological and social well-being.
The purpose of the thesis was to compile evidence-based information on how the professional well-being of ageing employees can be supported through management methods. The aim of the thesis was to produce information on what measures can be used to develop the professional well-being of ageing employees. The thesis was conducted as a literature review, adapting the process of a descriptive literature review. Seven scientific studies in Finnish and English were selected for the final review.
According to the findings of the review, the professional well-being of ageing employees can be influenced by management methods. Supporting the overall well-being of employees increases their professional well-being, which enables them to remain in work life until retirement age. The workload of employees can be influenced by addressing individual factors at work. Developing the work environment contributes to overall professional well-being.
Opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkimusnäyttöön perustuen kerätä tietoa siitä, miten ikääntyvän työntekijän työhyvinvointia voidaan tukea johtamisen keinoin. Opinnäytetyön tavoitteena oli tuottaa tietoa, millaisilla toimenpiteillä ikääntyvän työntekijän työhy-vinvointia voidaan kehittää. Opinnäytetyö toteutettiin kirjallisuuskatsauksena kuvailevan kirjallisuuskatsauksen prosessin mukaisesti. Lopulliseen katsaukseen valikoitui seitse¬män tieteellistä suomen- ja englanninkielistä tutkimusta.
Katsauksen tulosten mukaan ikääntyneen työntekijän työhyvinvointiin voidaan vaikuttaa johtamisen keinoin. Työntekijän kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin tukeminen lisää työntekijän työhy¬vinvointia, joka mahdollistaa työelämässä pysymisen eläkeikään saakka. Työntekijän työn kuormittavuuteen voidaan vaikuttaa huomioimalla yksilöllisiä tekijöitä työssä. Työ¬ympäristöä kehittämällä vaikutetaan kokonaisvaltaiseen työhyvinvointiin.
The purpose of the thesis was to compile evidence-based information on how the professional well-being of ageing employees can be supported through management methods. The aim of the thesis was to produce information on what measures can be used to develop the professional well-being of ageing employees. The thesis was conducted as a literature review, adapting the process of a descriptive literature review. Seven scientific studies in Finnish and English were selected for the final review.
According to the findings of the review, the professional well-being of ageing employees can be influenced by management methods. Supporting the overall well-being of employees increases their professional well-being, which enables them to remain in work life until retirement age. The workload of employees can be influenced by addressing individual factors at work. Developing the work environment contributes to overall professional well-being.