Yrityksen strateginen työhyvinvointi
Leppänen, Mia (2015)
Leppänen, Mia
Lahden ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201505188495
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201505188495
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena on kartoittaa strategisen työhyvinvoinnin johtamiseen liittyviä keskeisiä tekijöitä. Opinnäytetyöhön liittyvän kehittämishankkeen ensimmäisenä tavoitteena on saada vastaus siihen mikä on työhyvinvoinnin merkitys strategian ja tavoitteiden toteuttamisen kannalta. Kehittämishankkeen toisena tavoitteena on saada luotettava arvio toimeksiantajayrityksen henkilöstön työhyvinvoinnin tilasta. Tämän avulla kohdeorganisaatiossa voidaan tunnistaa tekijät, joihin vaikuttamalla on mahdollista jatkossa edistää työhyvinvointia ja lisätä näin työn tuottavuutta. Kehittämishankkeen kolmantena tavoitteena on löytää täsmätietoa työhyvinvoinnin edistämisen toimenpidesuunnitelmaa varten. Tutkimustulokset osoittivat, että työhyvinvointi on vahvasti yrityksen strategiaan ja johtamiseen liittyvä ominaisuus ja työhyvinvoinnin valitut toimenpiteet tulee linjata yrityksen strategiasta ja tavoitteista. Kaikki työhyvinvoinnin kehittämistoimet tulee arvioida sekä yrityksen, yksilön, että toimintaympäristön muutoksen tarpeiden perusteella. Tutkimuksen tuloksena kohdeyritykselle laadittiin työhyvinvoinnin kehittämiseen toimenpidesuunnitelma.