Yrityksen strateginen työhyvinvointi

Abstract

Opinnäytetyön tavoitteena on kartoittaa strategisen työhyvinvoinnin johtamiseen liittyviä keskeisiä tekijöitä. Opinnäytetyöhön liittyvän kehittämishankkeen ensimmäisenä tavoitteena on saada vastaus siihen mikä on työhyvinvoinnin merkitys strategian ja tavoitteiden toteuttamisen kannalta. Kehittämishankkeen toisena tavoitteena on saada luotettava arvio toimeksiantajayrityksen henkilöstön työhyvinvoinnin tilasta. Tämän avulla kohdeorganisaatiossa voidaan tunnistaa tekijät, joihin vaikuttamalla on mahdollista jatkossa edistää työhyvinvointia ja lisätä näin työn tuottavuutta. Kehittämishankkeen kolmantena tavoitteena on löytää täsmätietoa työhyvinvoinnin edistämisen toimenpidesuunnitelmaa varten. Tutkimustulokset osoittivat, että työhyvinvointi on vahvasti yrityksen strategiaan ja johtamiseen liittyvä ominaisuus ja työhyvinvoinnin valitut toimenpiteet tulee linjata yrityksen strategiasta ja tavoitteista. Kaikki työhyvinvoinnin kehittämistoimet tulee arvioida sekä yrityksen, yksilön, että toimintaympäristön muutoksen tarpeiden perusteella. Tutkimuksen tuloksena kohdeyritykselle laadittiin työhyvinvoinnin kehittämiseen toimenpidesuunnitelma.

The purpose of this Master’s Thesis is to study the central factors relating to the strategic management of well-being. The first goal of the development project, which is part of this Master’s Thesis, is to answer the question what is the meaning of well-being in implementing strategies and goals. The second goal of the development project is to have a reliable estimate of the current state of the client’s personnel’s well-being. This makes it possible to identify the factors that promote well-being in the target organization and in turn increase productiv ity of labour. The third goal of the development project is to find detailed information for an action plan for developing well-being.

The literature review consists of domestic and international sources which deal with well-being, strategic management of well-being as well as the related managerial duties and anticipatory management of well-being. The literature review also deals with the development of well-being and introduces future challenges for well-being in the changing business environment of enterprises.

The study was carried out through an inquiry among the target company’s personnel and through a survey made to a selected target group.The target company was an ICT company and it employs 193 people. A data-driven content analysis was conducted and the content of the surveys was categorized and analyzed for frequencies. Lastly, the entire material was analyzed quantitatively as a whole.

The results of the research indicate that well-being is strongly related to the company’s strategy and management, and that the measures taken to promote well-being have to be defined on the basis of the company’s strategy and goals. All development measures to promote well-being have to be evaluated on the basis of the needs of the company, the individual as well as take into consideration the changes taking place in the business environment. As a result of this research, an action plan for improving well-being was prepared for the use of the client company.