Työhyvinvointi työsuojelulainsäädännön näkökulmasta case: Lahden julkinen oikeusapu

Abstract

Opinnäytetyössä perehdytään työhyvinvointiin ja sitä tarkastellaa Suomen työsuojelulainsäädännön näkökulmasta. Työssä kartoitetaan yleisesti sitä, mitä työhyvinvointi on ja mistä osa-alueista se koostuu.

Opinnäytetyössä selvitetään yleisesti laajaa työsuojelulainsäädännön sisältöä ja sitä, mitä asioita laki velvoittaa ottamaan huomioon työpaikalla. Työn tavoitteena on löytää lainsäädännöstä kohdat, joilla on vaikutusta työkyvyn ja työhyvinvoinnin edistämiseen.

Opinnäytetyössä käytetään sekä kvantitatiivisia että kvalitatiivisia tutkimusmenetelmiä. Työssä pyritään selvittämään, miten työhyvinvointi toteutuu Lahden julkisen oikeusavun toimistossa. Opinnäytetyötä varten on laadittu työhyvinvointitutkimus, joka on toteutettu julkisen oikeusavun työntekijöille. Työhyvinvointi ja kestävän työkyvyn ylläpitäminen on aiheena ajankohtainen. Työhyvinvointikyselyllä mahdollistetaan Lahden oikeusaputoimiston julkisen oikeusavun työntekijöiden työhyvinvoinnin tilan seuraaminen.

Työhyvinvointi on huomioitu työsuojelulainsäädännössä laajasti ja Lahden oikeusaputoimistossa työhyvinvoinnin koettiin toteutuvan vaihtelevasti.

This thesis focuses on work well-being and it is observed through the occupational health and safety legislation in Finland. This study monitores generally what work well-being is and from which parts it consists of.

This thesis reports generally the wide content of occupational health and safety legis-lation and which matters the law obligates to take into account/consideration at a workplace. The goal in this thesis is to find those paragraphs in legislation that has ef-fect on ability to work and advance work well-being.

It is used both quantitative and qualitative study methods. This study aims toward ex-plaining how work well-being comes true in the legal aid office in Lahti. For this study there was put together a study about work well-being that was carried out to the employees working in legal aid office in Lahti.

Work well-being and maintaining long-lasting ability to work is a current topic. Inquiry about work well-being inquiry enables to follow the state of work well-being of employees in legal aid office in Lahti.

Work well-being is observed extensively in occupational safety legislation and there were different opinions about work well-being in legal aid office of Lahti.