Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • På svenska
    • In English
  • Suomi
  • Svenska
  • English
  • Kirjaudu
Hakuohjeet
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Näytä viite 
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Lahden ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt
  • Näytä viite
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Lahden ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt
  • Näytä viite

Yhdessä tukien : varhaisen välittämisen malli esimiehille

Lauhde, Tiina; Latvanen, Tarja (2015)

 
Avaa tiedosto
Lauhde_Tiina.pdf (867.4Kt)
Lataukset: 


Lauhde, Tiina
Latvanen, Tarja
Lahden ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201505188716
Tiivistelmä
Työ- ja elinkeinoministeriön laatimassa Työelämän kehittämisstrategiassa 2020 yhtenä visiona on, että” tulevaisuuden työpaikoilla ymmärretään työhyvinvoinnin ja terveyden merkitys niin tuottavuudelle, työyhteisöjen menestykselle kuin muutosten hallinnalle.” Työelämän haasteellisuus ja työtehtävien monipuolisuus ovat lisääntyneet ja tämän vuoksi työhyvinvoinnin merkitys on korostunut. Yritysten ja yhteisöjen menestyminen edellyttää työhyvinvoinnin systemaattista johtamista, sillä se ei synny organisaatioissa itsestään. Työterveyslaitoksen mukaan työkykyä ylläpitävässä toiminnassa eri osapuolten yhteistyö tuottaa parhaimman tuloksen. Tästä syystä onkin juuri tärkeää, että varhaisen välittämisen malli rakennettaisiin yhdessä työnantajan sekä työntekijöiden kanssa ja että malli on koko työyhteisön tiedossa.

Tämän kehittämishankkeen aiheeksi valikoitui työhyvinvointi sekä varhainen välittäminen MediVida Oy:ssä. Kehittämishankkeen tarkoituksena oli edistää työyhteisöjen hyvinvointia sekä ylläpitää työkykyä. Tuotoksena tästä kehittämishankkeesta syntyi varhaisen välittämisen malli MediVida Oy:n käyttöön.

Tämä kehittämishanke toteutettiin toimintatutkimuksena. Aineistoa hankittiin työpajoissa, joihin osallistui työntekijöitä. Työpajoissa käytettiin myös havainnointia. Aineistoa kerättiin myös esimiesten pitämistä päiväkirjoista. Työpajoissa ja päiväkirjoissa oli kolme teemaa, jotka valikoituivat MediVida Oy:n teettämästä työhyvinvointikyselystä kehittämiskohteiksi. Työpajoista ja päiväkirjoista nousi esille tasapuolisen ja oikeudenmukaisen kohtelun haasteellisuus. Tasapuolisen ja oikeudenmukaisen kohtelun lisäämiseksi esitettiin yhteisiä kirjattuja sopimuksia sekä kirjattuja työelämän pelisääntöjä. Esimiehiltä toivottiin myös aitoa läsnäoloa ja kuuntelemista. Tiedon kulkuun ja tiedottamiseen toivottiin yhdenaikaisuutta ja yhteisten keskustelufoorumien lisäämistä. Työhyvinvoinnin ja varhaisen välitt-misen edistämisessä erityisen tärkeäksi tekijäksi nousi esimiehen läsnäolo arjessa, avoin keskustelu sekä toiveiden huomioiminen ja kuulluksi tuleminen.
 
Kokoelmat
  • Opinnäytetyöt
Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste
 

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajatKoulutusalatAsiasanatUusimmatKokoelmat

Henkilökunnalle

Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste