Onnistunut rekrytointi ja henkilöstön sitoutuminen opiskelijaprojektissa : case: DuuniExpo ja Yrittäjyyspäivät 2015

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoitus on tutkia, mitkä tekijät takaavat onnistuneen rekrytoinnin ja henkilöstön sitoutumisen opiskelijaprojektissa sekä miten rekrytoinneissa ja henkilöstön sitoutuneisuudessa on onnistuttu DuuniExpo ja Yrittäjyyspäivät 2015 –projektissa. Opinnäytetyö on suoritettu toimeksiantona Lahden ammattikorkeakoulun opiskelijaprojektille DuuniExpo ja Yrittäjyyspäivät 2015.

Opinnäytetyön teoriaosuus on jaettu kahteen osaan. Ensimmäisessä osassa on käsitelty rekrytointia. Rekrytoinnin teoria on rajattu alkamaan rekrytoinnin suunnittelusta edeten henkilöarvioinninmenetelmiin. Toisessa osassa on käsitelty henkilöstön sitoutumista ja sen haasteita.

Empiirisessä osuudessa on suoritettu laadullinen eli kvalitatiivinen tutkimus. Aineisto kerättiin teemahaastattelujen avulla, jotka suoritettiin maalis-huhtikuussa 2015. Teemahaastattelut järjestettiin kuudelle DuuniExpo ja Yrittäjyyspäivät 2015 –projektin työntekijälle sekä kahdelle projektin rekrytoinneista vastuussa olleelle johtoryhmän jäsenelle.

Tutkimustulosten perusteella voidaan todeta, että DuuniExpo ja Yrittäjyyspäivät 2015 – projektin rekrytoinneissa on pääasiassa onnistuttu ja henkilöstö oli pääosin sitoutunut projektiin. Projektin onnistumisen kannalta on tärkeää, että oikeanlaiset ja sitoutuneet henkilöt tekevät yhdessä töitä tavoitteiden saavuttamiseksi. Projektin johdon ja tiimiesimiesten rooli on luoda hyvää yhteishenkeä ja auttaa henkilöstöä sitoutumaan projektiin.

The purpose of this thesis is to study the factors which guarantee a successful recruitment and employee commitment in a student project. The second objective of this thesis is to study how recruitment and employees commitment succeeded in DuuniExpo and Entrepreneurship Day 2015 project. The study was commissioned by Lahti University of Applied Sciences’ student project DuuniExpo and Entrepreneurship Day 2015.

The teoretical part of this thesis is divided into two parts. The first part discusses recruiting. This is narrowed down to planning recruitment and applicant assessment methods.The second part deals with employee commitment and its challenges.

The empirical section is based on using qualitative research methods. The data was collected by theme interviews. The theme interviews were organized for six DuuniExpo and Entrepreneurship Day 2015 project workers and for two members of project management team. The theme interviews were conducted in March and April 2015.

Based on the results it can be concluded that recruiting personnel to DuuniExpo and Entrepreneurship Day 2015 was mainly successful and the personnel was committed to the project. For a project to be successful, it is important that the right and committed people work together to achieve project objectives. The role of a management team and team managers is to create good spirit and help project personnel to commit to a project.