Työhyvinvointi, esimiehen vaikutus

Abstract

Tiivistelmä Tämän opinnäytetyön aiheena on työhyvinvointi, ja miten esimies voi siihen vaikuttaa. Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää työntekijöiden tämänhetkistä työhyvinvoinnin tilaa. Tavoitteena oli erityisesti tutkia, miten esimies voi omalla toiminnallaan parantaa työhyvinvointia ja antaa tähän kehitysehdotuksia. Opinnäytetyö tehtiin toimeksiantona Kemiran South East Finland Paper -osastolle. Kemira on suomalainen kemianyhtiö.

Opinnäytetyön teoriaosuudessa käytettiin työhyvinvointiin ja esimiestyöhön liittyviä kirjalähteitä ja sähköisiä lähteitä. Lähdeaineisto oli luotettavaa, koska lähteet olivat tuoreita ja niissä oli kattavasti tietoa. Internet lähteinä käytin pääasiallisesti eri hallintolaitosten kuten työsuojeluhallinnon ja sosiaali- ja terveysministeriön verkkosivuja. Teoreettinen viitekehys koostuu työhyvinvoinnin käsitteistä ja tekijöistä, esimiestyöstä ja valitun tutkimusmenetelmän teoriasta.

Tutkimusmenetelmänä käytettiin kvantitatiivista tutkimusmenetelmää. Tutkimus toteutettiin kyselynä, jossa oli kahdeksan osa-aluetta. Osa-alueet koostuivat yhteensä 43 kysymyksestä, joista 34 oli suljettuja 10 avoimia. Kysely tehtiin sähköisesti Webropol-ohjelman avulla ja lähetettiin tutkittavien sähköpostiin. Kyselyn tulokset analysoitiin SPSS-ohjelmaa apuna käyttäen.

Kyselyn perusteella työhyvinvointi Kemiran South East Finland Paper -osastolla on hyvällä mallilla. Työntekijät kokivat muun muassa työkykynsä suhteessa työn fyysisiin ja psyykkisiin vaatimuksiin sekä työyhteisön ja esimiehen tuen hyvänä. Kehittämiskohteitakin kuitenkin löytyy muun muassa viestinnästä. Tutkimuksen perusteella tehdyt kehittämisehdotukset annettiin Kemiran South East Finland Paper -osaston esimiehelle.

Abstract The topic of this thesis is work welfare and how a superior can affect it. The meaning of this thesis was to find out the current level of work welfare in the Kemiras South East Finland Paper department. The objective was to examine how a superior can improve work wellfare with his own actions and give development proposals. This thesis was made for the Kemiras South East Finland Paper department. Kemira is a finnish chemical company.

Work wellfare and leadership sources were used in the theoretical part of this thesis. The source material was reliable because sources were fresh and they had extensive information. Occupational Safety and Healt Administration and Ministry of Social Affairs and Healt web pages were used primarily. The theoretical framework consist from concepts and factors of work wellfare, leadership, and the theory of research metod.

Quantitative research method was used in this thesis. The research was executed as a survey. The survey had eight sections. The sections consisted from 43 questions, in which 34 were closed and 10 were open. The inquiry was made electronically by using Webropol program and sent to the participants by email. The inquirys results were analyzed by using SPSS program.

Based on the inquiry the work wellfare is in good shape in the Kemiras South East Finland Paper department. For example employees experienced their ability to work good in relation to the works physical and mental demands. They also felt that they received support from both co-workers and the superior. Nonetheless there are still areas that are in need of developing, for instance communication. Development ideas which are based on the inquiry were given to the superior of the Kemiras South East Finland Paper department.