Vapaaehtoistoimijoiden motivointi ja sitoutuminen Nurmeksen Ystävänpysäkillä

Abstract

Opinnäytetyössä kartoitettiin Ystävänpysäkin vapaaehtoistoimijoiden saama tuki. Opinnäytetyössä haluttiin selvittää vapaaehtoistoimintaan mukaan lähtemisen motiiveja. Lisäksi kartoitettiin, onko tällä hetkellä saatava tuki riittävää, jotta motivaatio vapaaehtoistyöhön säilyisi. Tavoitteena oli saada selville, mitä ja millaista tukea vapaa-ehtoistoimijat toivovat saavansa, jotta toimeksiantaja voi kehittää toimintaansa. Vapaaehtoistoimijoilta haluttiin ideoita uusien vapaaehtoisten löytämiseksi.

Laadullisen tutkimuksen menetelmällä toteutetussa opinnäytetyössä aineisto kerättiin teemahaastatteluilla. Haastatteluihin osallistui seitsemän vapaaehtoistoimijaa.

Tulosten mukaan vapaaehtoistoimintaan lähtemisen ja siihen sitoutumisen syyt kuuluivat pääosin ns. sisäisiin motivaatiotekijöihin. Näitä olivat tunne omasta tarpeellisuu-desta, itsensä toteuttamisen, pätemisen ja kehittämisen tarve. Vapaaehtoistoimijat olivat Ystävänpysäkiltä saamaansa tukeen yleisesti ottaen tyytyväisiä. Erilaisissa vapaaehtoistoimijoille suunnatuissa tapaamisissa he kokivat osallisuutta, vertaisuutta ja yhteisöllisyyttä.

Kehittämistarpeista keskeisimmiksi aiheiksi nousivat perehdyttämisen järjestäminen, koulutus sekä tukihenkilöinä toimivien keskinäiset tapaamiset. Keinoiksi löytää uusia vapaaehtoistoimijoita nousivat tiedottaminen, mainostaminen ja jalkautuminen yksinjääneiden ihmisten luokse.

Jatkotutkimusaiheena voisi olla, kuinka vapaaehtoisten motivoinnissa ja sitouttamisessa on onnistuttu. Lisäksi voisi selvittää vapaaehtoistoiminnan lopettamiseen johtaneita syitä ja sen seurauksia. Yhtenä tutkimuksenaiheena voisivat olla kokemukset vapaaehtoistoimijoiden ja ammattilaisten välisestä yhteistyöstä.

It was studied in this thesis how Ystävänpysäkki volunteer actors received support. Another purpose of the thesis was to find out motives of activity for volunteers. In addition, the aim was to find out whether the currently available support is sufficient so that the motivation for voluntary work would remain. The aim was to find out what and what kind of support the vol-unteers wish to get and how the client should develop its activities. The volunteers were also asked for ideas how to find out new volunteers for voluntary work. The qualitative research method was used in the thesis material was collected by theme in-terviews. The interviews were conducted with seven volunteer actors. According to the results of the voluntary activities, the reasons for commitment included mainly the so-called internal motivation factors. These were feeling their need of necessity, self-realization, to feel competence and the need to develop. The volunteers were satisfied with the support they received from Ystävänpysäkki. In various meetings, organized for the volunteers, they experienced inclusion and feelings of equality and community. Central topics of development are organization of orientation, training and support for individuals for mutual meetings. The policy was to find new volunteer actors to increase communication, advertising and to make an appointment with lonesome people.

Topics for further research could be how well the motivation and engagement of volunteers has been achieved. In addition, reasons for finishing voluntary activities and its consequences could be researched. One of the researches could focus on how cooperation between volunteers and professionals has been experienced.