Työhyvinvointi ja yhteisöllisyys Partalanmäen palvelukodissa

Abstract

Tiivistelmä

Työhyvinvoinnin ylläpitämiselle ja parantamiselle on tulevaisuudessa entistä enemmän tarvetta eläkeikien noustessa ja työurien pidentyessä. Työhyvinvointi pitää sisällään kuormitustekijöiden lisäksi myös työstä saatavia mielekkyyden ja onnellisuuden kokemuksia. Yhteisöllisyys on tärkeä voimavara ja hyvinvoinnin edellytys. Työyhteisön ilmapiiri on tutkimusten mukaan yksi tärkeim-mistä työssäjaksamista edistävistä tekijöistä. Työyhteisöissä myös työntekijöiden tuki toisilleen koetaan tärkeäksi voimavaratekijäksi.

Tämän opinnäytetyön tarkoitus on toiminnallisin menetelmin edistää ja tukea työyhteisön ilmapii-riä Partalanmäen palvelukodissa. Toimeksiantajana oli Partalanmäen palvelukoti Lieksasta. Opinnäytetyön tehtävänä oli järjestää toiminnallinen työhyvinvointipäivä palvelukodin henkilökun-nalle. Ennen työhyvinvointipäivää suoritettiin työilmapiirikysely henkilökunnalle ohjaamaan päivän suunnittelua. Toimintapäivän tavoitteena oli oppia arvostamaan omaa ja toisen osaamista ja kir-kastaa perustehtävää sekä lisätä yhteisöllisyyttä.

Toimintapäivä antoi usein kiireiseen hoitotyöhön aikaa pohtia ja keskustella työyhteisön tilasta. Työntekijät nostivat keskusteluun monia tärkeitä asioita, kuten työkavereiden merkityksen ja huumorin, jonka myös aiemmat tutkimukset osoittavat. Tässä opinnäytetyössä käytettyä keskus-telumallia voidaan hyödyntää myös muissa työyhteisöissä ja toisilla aiheilla. Toimintapäivä tai työyhteisöä kehittävä tuokio antaa aikaa yhdessä pohtia omaa työtä ja työpaikkaa, sekä itseä työtoverina.

Abstract

As the retirement age increases and working careers become longer, well-being at work needs to be promoted and improved. Well-being at work includes not only stressful factors but also experiences of meaningfulness and happiness brought by work. Communality is an important resource and a prerequisite for well-being. According to studies, the climate of a work-community is one of the most important factors contributing to coping at work. Reciprocal support within the work community is also an important resource.

The aim of this practise-based thesis was to promote climate in a work community in Partalanmäki Residential Home using participative methods. The assignment was to arrange an activity day on well-being at work for the personnel. Prior to the event, a work climate survey was carried out to help plan the day. The objective of the activity day was to learn to appreciate one’s own and others competence, identify the basic duties and to increase communality.

The activity day allowed time for reflection and discussion on the state of the work community. The employees brought up important matters supported by research, such as the importance of co-workers and humour. The model used in this thesis can be used in other work communities and with different themes. An activity day or sessions focusing on improving work climate allow employees to reflect on the work community, their own work as well as their role as a co-worker.