Lastensuojelulaitos Pallon työhyvinvointi : - Pallossa tsempataan ja tuetaan toisia

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli työhyvinvoinnin selvitys yksityisen lastensuojelulaitoksen Pallo Oy:n työntekijöiden kokemuksista, mitkä tekijät tukevat työssä jaksamista ja mitkä tekijät laskevat työssä jaksamista sekä löytää Palloon kehittämismahdollisuuksia työhyvinvointiin. Opinnäytetyön tavoitteena oli työhyvinvoinnin parantaminen Pallossa.

Pallo Oy:n toiveesta lähdettiin selvittämään työntekijöiden työhyvinvointia laadullisin menetelmin avointa teemakyselyä käyttäen. Kysely annettiin 14 työntekijälle ja vastauksia saatiin seitsemältä. Vastausprosentiksi tuli 50 %. Aineistoa analysoimme induktiivisella sisällönanalyysillä. Teemoiteltiin vastaukset neljään ryhmään: työilmapiiriin, työn rakenteeseen, perustehtävään ja johtajuuteen.

Keskeisimpinä tuloksina opinnäytetyössä esiin nousivat mm. kirjaaminen, kiire, yhteiset pelisäännöt, johtaminen, työn rakenne ja ilmapiiri niin tukevina kuin laskevina tekijöinä työhyvinvointiin. Opinnäytetyön tuloksista voivat hyötyä Pallon henkilökunnan lisäksi kaikki työhyvinvoinnista kiinnostuneet henkilöt.

Työhyvinvointiselvityksen kehittämisehdotuksiksi löytyi vastauksista mm. kiireen, kirjaamisen ja yhteiset pelisäännöt, joihin ehdotettiin kehittämismahdollisuuksia.

The aim of this bachelor’s thesis was explore the employees well-being at the private child welfare office Pallo Oy. The purpose was to ask staff members about the factors that affect their work well-being. Futhermore, one aim was to find different opportunities to develop the work well-being at Pallo.

The management at Pallo Oy wished that the work well-being of the employees could be studied and this was done using qualitative metods with an open theme inquiry. The inquiry was given to 14 employees. and we got answer seven of them. The response rate was 50 %. The material was analysed with inductive content analysis. By using the content analysis the answers were themed in four groups; atmosphere at work, work structure, basic task and management.

The key findings in the bachelor’s thesis were writing, rush, common rules, management, work organisation and atmosphere both as supporting and reduc-ing factors to well-being at work. The results of this bachelor’s thesis benefit the staff at Pallo and everyone else who has an interest to well-being at work. The improvements that were suggested concerned rush, writing and common rules.