Osaamisen arvioinnista infrarakentamisessa urakoitsijan näkökulmasta

Abstract

Tässä opinnäytetyössä tutkittiin osaamisen arviointiin liittyvää kirjallisuutta ja pohdit-tiin mitä osaamisen arvioinnissa on syytä huomioida infrarakentamisen projektihenkilöstön kohdalla. Työssä keskityttiin urakoitsijan näkökulmaan, eikä otettu kantaa tilaajan, rakennuttajan, käyttäjän tai suunnittelijan rooleihin. Tavoitteena oli teos, joka toimisi apuna urakoitsijan osaamisarviointijärjestelmän rakentamisessa. Työssä arvioitiin esimerkkiprojektin kautta projektikohtaisen vaativuusprofiilin raken-tamista. Lisäksi toteutettiin kvalitatiivinen kyselyhaastattelu yleisimpien tehtävänimikkeiden osaamisen painottumisesta. Kyselyn tarkoituksena oli kartoittaa voidaanko näille perustehtävänimikkeille rakentaa useimpiin projekteihin soveltuvaa yleispätevää vaativuusprofiilipohjaa. Lopputuloksena saatiin aikaan kartoitus urakoitsijan projektihenkilöstön tarvitsemista tiedoista ja taidoista, sekä pohdintaa siitä millä laajuudella, miten, kenen toimesta ja millä tarkkuudella osaamista kannattaa yrittää arvioida. Lisäksi kirjallisuudessa esitettyä teoriapohjaa osaamisen arvioimiseksi sovellettiin suoraan infrarakentamisen tuotantotehtäviin sopivaksi. Työssä syntyneen informaation pohjalta pystyttiin myös luomaan osaamisen arvioinnin ja vaativuusprofiilin mallipohjat, jotka esitetään työn liitteissä.

The purpose of this study was to examine literacy regarding performance evaluation and find out what is necessary to take into consideration when creating system for performance evaluation. Work was carried out with contractor’s point of view, and there were paid no attention to other project party´s like designers, builder or client’s role in project. Goal was to give usable manual for company working with civil works to start building their own systematic performance evaluation system. With example project, it was studied how to create the demand profile for certain pro-ject type. It was also performed a qualitative interview to find out is it possible to cre-ate a demand profile suitable for most projects. As a result there were formed a list of skills and abilities used in civil work projects with description and conjecture of how these skills and abilities are to be evaluated, or should they be taken in to account at all. As an addition, it was also studied how theory is applied with practice. With information formed in this work, it was also able to produce model templates for both performance evaluation and demanding profiles. These templates are shown in an appendix.