Perehdytyskansion luominen : case: Nenimek Oy

Abstract

Tämä opinnäytetyö saatiin toimeksiantona Nenimek Oy:ltä ja tavoitteena oli luoda perehdytyskansio yritykselle, sillä aikaisemmin yrityksellä ei ole ollut käytössään perehdytyskansiota. Perehdytyskansion rinnalle luotiin myös perehdytyksen tarkistuslista, sekä kartoitettiin sitä, kuinka yrityksen toimintaa voisi kehittää tulevaisuudessa.

Teoriaosuus on jaettu kahteen teemaan; perehdyttämiseen ja työyhteisön kehittämiseen. Opinnäytetyön empiirisessä osassa pyrittiin selvittämään kvalitatiivisen tutkimuksen avulla, millaista on hyvä perehdyttäminen sekä minkälainen perehdytyskansio palvelisi yrityksen tarpeita eniten.

Tuloksista saatiin selville, hyvän perehdyttämisen olevan suunniteltua ja hyvin organisoitua. Yritys tarvitsee perehdytysoppaan, joka on helppokäyttöinen, käytännöllinen sekä helposti muunneltavissa.

Perehdytyskansio sekä sen liitteet luotiin teorian ja kvalitatiivisen tutkimuksen pohjalta. Jatkotutkimuksessa voitaisiin selvittää, kuinka perehdytyskansio toimii käytännössä.

This thesis was commissioned by Nenimek Oy and the aim was to create an orientation guide for the company. An orientation checklist was created in addition to the orientation guide. The work community and how it could be developed in the future was also studied.

The theoretical section of the thesis is divided into two parts: orientation and developing the work community. The empirical part of the thesis examines what kind of orientation is good and what kind of orientation guide would serve the company the best. Data was collected using a wualitative research method. The results show that good orientation is planned and well organized. The company needs an orientation guide that is easy to use, practical and easy to change.

The created orientation guide and its appendices are based on the used theory and the qualitative survey. A future study could focus on how the orientation guide works in action.