Työntekijän oikeuksien turvaaminen lomautustilanteessa

Abstract

Tässä opinnäytetyössä perehdyttiin työntekijän oikeuksiin ja velvollisuuksiin lomautustilanteessa ja käsiteltiin yleisesti lomautuskäytäntöä. Tavoitteena oli selvittää työntekijän oikeudet ja velvollisuudet lomautuksen eri vaiheiden ja toteutustavan aikana. Aihetta on pohjustettu käymällä ensin läpi, mitä lomautus tarkoittaa. Aihe on ajankohtainen, koska vuonna 2008 alkanut talouden taantuma vaikuttaa edelleen etenkin rakennusteollisuuden aloilla, joissa kysyntä on vähentynyt ja työn-tekijöitä on jouduttu lomauttamaan. Opinnäytetyö on toteutettu lainopillisena tutkimuksena oikeuskirjallisuuden ja lakien pohjalta. Keskeisimpänä lähteenä opinnäytetyössä on käytetty työsopimuslakia ja tekstiä on täydennetty esimerkein oikeuskäytännöstä. Työntekijän keskeisimpänä oikeutena on oikeus tehdä lomautuksen aikana muuta, toissijaista työtä. Niin työntekijä kuin työnantajakin ovat molemmat korvausvelvollisia toiselle osapuolelle mahdollisten rikkeiden seurauksena. Keskeisin velvollisuus toissijaisesta työstä huolimatta on pysyä lojaalina ensisijaista työnantajaa kohtaan aiheuttamatta tälle vahinkoa.

The purpose of this thesis was to study the rights and obligations of an employee in a layoff and the stages of the layoff process. The study aimed at identifying the employee rights and obligations during the different phases and practices of layoff implementation. The subject is approached by firstly defining what the layoff means. The topic is of current interest, the economic downturn which started in 2008 still affects especially construction industry where the demand has decreased and workers have been laid off. This thesis was executed by using the methods of legal desk research that is based on legal literature and law. The main sources have been the Employment Contracts Act 55/2001 and the text is complemented with examples from legal practice. The most important right of an employee is the right to accept another, secondary employment during the layoff. Both employees and employers are liable to compensate to the other party for possible violations. The most central obligation for the employee is to stay loyal to the primary