Työelämän joustot Etelä-Savon käräjäoikeudessa

Abstract

Opinnäytetyön aihe on työelämän joustot Etelä-Savon käräjäoikeudessa. Työelämän joustoilla voidaan tarkoittaa sekä työmarkkinoiden joustavuutta että työn joustamista ensisijaisesti työntekijän tarpeiden mukaan. Opinnäytetyössä keskitytään nimenomaan jälkimmäisen tutkimiseen. Työssä tarkastellaan joustoja kolmiportaisesti siten, että ensin käsitellään asiaa yleisellä tasolla ja esitellään eri joustomuotoja, sitten edetään valtionhallinnon sekä oikeusministeriön ohjeistuksiin ja lopulta tutkitaan käytäntöjä Etelä-Savon käräjäoikeudessa. Työn päämääränä on muodostaa kokonaiskäsitys joustoista käräjäoikeudessa ja tehdä muutos- tai parannusehdotuksia näihin järjestelyihin.

Opinnäytetyössä käytetään kvalitatiivista eli laadullista tutkimusmetodia. Tutkimuksessa haastateltiin Etelä-Savon käräjäoikeuden henkilöstöä aiheen tiimoilta. Kolmelle esimiehelle suoritettiin laajempi teemahaastattelu, kun taas muuten henkilöstölle tehtiin strukturoidut haastattelut valmiin rungon mukaan.

Tutkimuksessa selvisi, että joustoille nähdään vahvasti tarvetta käräjäoikeudessa niin henkilöstön kuin esimiesten silmissä. Joustojen koetaan edistävän työssä jaksamista sekä työhyvinvointia. Sihteerien kohdalla koetaan halua nykyistä parempiin joustomahdollisuuksiin, kun taas tuomarit ovat tyytyväisempiä nykytilanteeseen. Yksittäisistä joustomuodoista etätyö koetaan käräjäoikeudessa sellaiseksi asiaksi, jonka kehittäminen on tärkeää ja ajankohtaista.

The topic of this thesis is flexibility in the world of work at Etelä-Savo District Court. Flexibility in working life can mean as well flexibility of labour markets and work flexibility primarity according to the needs of the employee. The thesis focuses specifically on the research of the latter. This thesis examines flexibility at three levels. Firstly the research deals with the subject at a general level and different forms of flexibility are presented, then it proceeds to the instructions of the National Government and the Ministry of Justice and finally practices at Etelä-Savo District Court are studied. The objective of the work is to form a comprehensive understanding of flexibility at District Court and to make changes or improvements to these arrangements.

The research method of the thesis is qualitative. The personnel of the District Court were interviewed for this research. Broader theme interviews were conducted with three superiors while interviews with other employees were performed as structured interviews with predetermined frame.

As a result it was found that issues concerning flexibility are considered to be very important for the District Court in the opinion of employees and superiors. Flexibility is perceived to promote coping at work and occupational well-being. The secretaries impressed desire for better opportunities of flexibility while the judges are more satisfied with the current situation. Among individual flexible forms remote work is perceived to be an issue, the development of which is burning and significant at the District Court.