Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • På svenska
    • In English
  • Suomi
  • Svenska
  • English
  • Kirjaudu
Hakuohjeet
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Näytä viite 
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Kymenlaakson ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt
  • Näytä viite
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Kymenlaakson ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt
  • Näytä viite

Liikunnan ja kuntokurssien merkitys Kotkan varhaiskasvatushenkilöstön työhyvinvointiin

Mänttäri, Sari (2015)

 
Tweet refworks
 
Avaa tiedosto
Manttari_Sari.pdf (1.261Mt)
Lataukset: 


Mänttäri, Sari
Kymenlaakson ammattikorkeakoulu
2015
Creative Commons License
Creative Commons Attribution 1.0 Suomi
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
http://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015110515996
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tarkoitus oli tuoda tietoa yhteistyökumppanina toimineelle Kotkan kaupungin henkilöstöpalveluille varhaiskasvatushenkilöstön työhyvinvointia ja toimintakykyä parantavista liikuntaryhmistä ja kuntokursseista sekä niiden merkityksestä varhaiskasvattajan työhyvinvointiin. Tutkimukseen on kerätty toiveita, mielipiteitä ja kehittämiskohteita työhyvinvointitoimintaan juuri varhaiskasvattajan näkökulmasta, liikunnallista toimintaa painottaen.
Tuloksia koottiin kyselytutkimuksella, joka lähetettiin jokaiselle Kotkan kaupungin varhaiskasvatuksessa työskentelevälle työntekijälle henkilökohtaiseen sähköpostiin. Kyselyn piiriin kuului neljä Kotkan kaupungin päivähoitoaluetta, yhteensä 24 päiväkotia ja lisäksi perhepäivähoitajia. Yksityisiä päiväkoteja ei kyselyssä huomioitu.
Kyselyn tulokset vahvistivat työnantajan liikuntaa tukevat toimet tarpeellisiksi ja työhyvinvointia tukeviksi toiminnoiksi. Kaupungin henkilöstölle suunnatut, edulliset uimahallin ja kuntosalin sisäänpääsymaksut ovat innostaneet monet työntekijät liikkumaan. Esteiksi työnantajan järjestämille liikuntakursseille osallistumiselle koettiin päivähoidon työajat ja resurssipula. Työterveyshuollon roolia yhteistyökumppanina ja liikuntatietouden lisääjänä, ohjaajana ja liikuntakurssien tiedottajana sekä motivoijana pidettiin tärkeänä kokonaisvaltaisessa työhyvinvoinnissa.
Jokaisen työhyvinvointi tarvitsee hyvää toimintakykyä ja jaksamista niin arjessa kuin vapaa-ajallakin. Toiminnan tulisi olla rentouttavaa, mielekästä, fyysisesti, psyykkisesti ja sosiaalisesti motivoivaa. Hyvän työhyvinvoinnin saavuttamiseksi tarvitaan jokaisen työntekijän omaa panosta, vastuuta huolehtimaan omasta terveydestään yhteistyössä työnantajan ja työterveyden tarjoamien tukitoimien kanssa, työkaverin tukemista unohtamatta.
 
Kokoelmat
  • Opinnäytetyöt
Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste
 

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajatKoulutusalatTutkintonimikkeetAsiasanatUusimmatKokoelmat

Henkilökunnalle

Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste