Ikääntyvien työntekijöiden parempi työkyky työurien pidentyessä

Abstract

Tiivistelmä

Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen (THL) tavoitteena on ollut kehittää alueellista terveysseurantaa. Tuotettavia tietoja käytetään maakunnan, seutukuntien ja kuntien terveys- ja hyvinvointityön tueksi. Tässä opinnäytetyössä on käytetty materiaalina Terveyden- ja hyvinvoinnin laitoksen (THL) toteuttamaa Alueellisen terveys- ja hyvinvointitutkimuksen (ATH) Pohjois-Karjalan aineistoa.

Tulevaisuudessa työvoima koostuu yhä enemmän eri-ikäisistä ja työkyvyltään erilaisista työntekijöistä. Työurien pidentyessä on keskeistä selvittää, miten ikääntyvien työntekijöiden työkyky säilyy ja miten työssä jatkamista voitaisiin tukea eläkeikään saakka. Tässä opinnäytetyössä ikääntyvällä tarkoitetaan 45–65-vuotiasta työntekijää.

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää elintapojen, terveydentilan, palveluiden- ja niiden tarpeiden sekä sosiaalisten- ja sosioekonomisten tekijöiden vaikutusta 45–65-vuotiaiden työkykyyn. Tarkoituksena oli löytää keinoja ikääntyvien työntekijöiden työurien pidentämisen tueksi. Tämä opinnäytetyö toteutettiin tutkimuksellisena kehittämistyönä.

Opinnäytetyön tuloksista nostettiin esille keinoja työkyvyn ylläpitämiseksi ja heikkenemisen ehkäisemiseksi. Opinnäytetyön tuloksia hyödynnettiin osana työelämäyhteistyötä. Opinnäytetyön tuloksista kirjoitettiin artikkeli, joka oli osa ”Moninaisuusosaaminen tulevaisuuden työyhteisöjen johtamisen työkaluna”. Artikkeli julkaistiin Jyväskylän ammattikorkeakoulun julkaisusarjassa.

Abstract

The aim the Finnish National Institute for Health and Welfare (abbreviated to THL in Finnish) aims to develop regional health monitoring. The produced information is used to support health and welfare work carried out in provinces, sub-regions and municipal-ities. This thesis has uses material related to the population group of North Karelia, which was yielded by the Regional health and Welfare Study (abbreviated to ATH in Finnish) conducted by THL.

In the future, the workforce consists of people of different ages and their ability to work varies. As careers become longer, it is essential to find out how ageing workers can maintain their ability to work and how these workers can be supported as they ap-proach the retirement age. In this thesis, aging workers refers to employees aged 45 to -65.

The purpose of this thesis, which is a research-based development assignment, was to study the impact of lifestyle, health, available services and workers` need for them, as well as social and socioeconomic factors effecting the 45- to ¬65-year-olds ability to work. The aim was to find ways to support ageing workers to lengthen their work ca-reers.

From the results of the thesis, ways were identified to ability to work and prevent its de-terioration. The results of the thesis were used to promote co-operation with working life. These results were included in an article published under the title “Diversity of Ex-pertise as a Tool in the Management of the Future Workplaces”. The article was pub-lished in the publication series of Jyväskylä University of Applied Sciences.