Miten jaksan työssäni? : Kokkolan ja Oulun yhdyskuntaseuraamustoimistojen työntekijöiden kokemuksia työhyvinvoinnista

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli selvittää Kokkolan ja Oulun yhdyskuntaseuraamustoimistojen työntekijöiden työhyvinvoinnin tilaa sekä työssäjaksamista. Tavoitteena oli tuoda esille mahdollisia työssäjaksamiseen ja työhyvinvointiin liittyviä epäkohtia.

Opinnäytetyö toteutettiin laadullisen tutkimuksen menetelmin. Opinnäytetyön aineisto kerättiin Webropol-kyselylomakkeen avulla kesällä 2015. Lomakkeessa oli monivalintakysymyksiä sekä avoimia kysymyksiä. Kyselyyn vastasi yhteensä yhdeksän yhdyskuntaseuraamustoimiston työntekijää.

Vastauksista oli pääteltävissä, että pääsääntöisesti Kokkolan ja Oulun yhdyskuntaseuraamustoimistojen työhyvinvointi ja työssäjaksaminen on hyvä. Kehittämiskohtia löytyi muun muassa esimiehen läsnäolossa sekä työntekijäresurssien puutteissa.

The purpose of this thesis was to find out current state of well-being in work, in community sanction offices in Kokkola and Oulu. The aim was to discover possible faults in coping with workload and well-being at work.

Thesis was executed by qualitative methods. Material for this thesis was collected with webrobol questionnaire during summer in 2015. In the questionnaire there were multiple choice questions and also open questions. Nine employees of community sanction office responded to the questionnaire.

On the basis of the replies one could draw the conclusion that well-being in work is mainly good in both community sanction offices. Things to develop were, among other things su-pervisor’s presence and lack of employee resources.