Organisaatiokulttuurin kartoitus verkosto-organisaatiossa X

Abstract

Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli tutkia miten organisaatiokulttuurin fyysiset ja sosiaaliset tekijät vaikuttavat verkosto-organisaatiossa X.Tavoitteena oli selvittää miten nämä tekijät vaikuttavat verkosto-organisaation X organisaatiokulttuuriin ja minkälaisia seurauksia näillä vaikutuksilla on organisaation toimintaan.Idea opinnäytetyöhön tuli toimeksiantajalta

Opinnäytetyön toimeksiantaja on konsulttialalla toimiva asiantuntijaverkko.Asiantuntijaverkko on muodostunut omistuspohjaisesti organisoidun yrityksen ja verkostoon kuuluvien kumppaneiden kesken.

Teoriaosa muodostettiin verkon ja verkoston teoriasta sekä organisaatiokulttuurin teoriasta. Keskeisen teoreettisen viitekehyksen muodostaa Scheinin organisaatiokulttuuriteoria.Tutkimuksen tuloksia analysoitiin Scheinin organisaatiokulttuurin kolmen tason mallin mukaisesti.

Tutkimus toteutettiin laadullisena tutkimuksena. Tutkimusmenetelmänä käytettiin teemahaastatteluja. Haastattelut toteutettiin yksinhaastatteluina sekä virtuaalisina haastatteluina Skypen välityksellä keväällä 2014. Tutkimukseen haastateltiin verkosto-organisaation X kahdeksaa kumppania, joista viisi on organisaation yhdenvertaisia omistajia. Tutkimuksessa kävi ilmi, että organisaatiossa on toimimaton organisaatiokulttuuri, joka vaikuttaa moneen eri verkosto-organisaation X osa-alueeseen. Tutkimuksessa havaittiin myös organisaatiossa vallitsevan epäluottamuksen kehän vaikutus organisaatiokulttuuriin.

The present state of organizational culture in the network organization X

The purpose of this thesis was to examine what are the physical and social environmental factors that affect the organizational culture in the network organization X.The aim was to figure out how these factors affect the organizational culture in the network organization X and what these factors are in the network organization X. This thesis has been made on assignment of the network organization X. The network organization X is a co-owned consulting firm.

The theory section consists of theories on nets, networks and organizational culture. The main theoretical framework of the research concentrates on Schein’s organizational culture model.The research data was analyzed using Schein’s Three levels of culture model.

The data was collected in a qualitative research. The research data was gathered through theme interviews in spring 2014. The interviews were executed as single interviews and virtual interviews through Skype.Eight partners of the network organization X were interviewed.In the research it became clear that the network organization X has a poor organization culture.The research showed that the poor organizational culture affects how the network organization works.