Psykologinen sopimus yhtiöittämistilanteessa
Asimont, Iikka (2015)
Haaga-Helia ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015112417516
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015112417516
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena on tutkia Helsingin kaupungin liikelaitoksen yhtiöittämisen vaikutuksia psykologisen sopimuksen pitävyyteen, työntekijän näkökannalta.
Psykologinen sopimus tarkoittaa näkymätöntä, subjektiivista sopimusta, jonka työntekijä ja työnantaja luovat ja jonka mukaisesti työntekijä sitoutuu tekemään töitä työnantajalle. Tässä opinnäytetyössä tarkastellaan tilannetta, jossa Helsingin kaupungin työntekijät siirtyvät työskentelemään vanhoina työntekijöinä uuteen perustettavaan osakeyhtiöön.
Helsingin kaupunki on perinteisesti tarjonnut pitkän ja vakaan työuran, ja tätä varmuutta moni työntekijä on hakenut lähtiessään työskentelemään Helsingin kaupungille. Yhtiöittämisen myötä työsuhde on muuttunut Helsingin kaupungilta osakeyhtiölle.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa tarkastellaan Helsingin kaupungin Palmia -liikelaitoksen yhtiöittämisen taustoja sekä esitellään psykologisen sopimuksen syntymekanismia. Lähteinä käytettiin johtamiseen, psykologiaan sekä liiketoimintaan liittyvää kirjallisuutta.
Opinnäytetyön empiirinen aineisto kerättiin kuuden työntekijän kvalitatiivisilla haastatteluilla, painopisteen ollessa työntekijän näkökulmassa.
Opinnäytetyö on laadittu lokakuussa 2015 jolloin yhtiöittämisestä on kulunut 10 kuukautta.
Tutkimus osoitti, että työntekijät olivat kokeneet epävarmuutta yhtiöittämispäätöksen jälkeen, mutta toimiva arki on auttanut työntekijöitä luomaan uusia psykologisia sopimuksia.
Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi Helsingin kaupungin Palvelut Oy. Valmis opinnäytetyö tukee yrityksen esimiestyötä, tarjoten ymmärrystä työntekijöiden sitoutumisen asteesta ja siihen vaikuttavista tekijöistä. Lisäksi saadaan tietoa yhtiöittämisprosessin vaikutuksesta henkilöstön työmotivaatioon.
Psykologinen sopimus tarkoittaa näkymätöntä, subjektiivista sopimusta, jonka työntekijä ja työnantaja luovat ja jonka mukaisesti työntekijä sitoutuu tekemään töitä työnantajalle. Tässä opinnäytetyössä tarkastellaan tilannetta, jossa Helsingin kaupungin työntekijät siirtyvät työskentelemään vanhoina työntekijöinä uuteen perustettavaan osakeyhtiöön.
Helsingin kaupunki on perinteisesti tarjonnut pitkän ja vakaan työuran, ja tätä varmuutta moni työntekijä on hakenut lähtiessään työskentelemään Helsingin kaupungille. Yhtiöittämisen myötä työsuhde on muuttunut Helsingin kaupungilta osakeyhtiölle.
Opinnäytetyön teoriaosuudessa tarkastellaan Helsingin kaupungin Palmia -liikelaitoksen yhtiöittämisen taustoja sekä esitellään psykologisen sopimuksen syntymekanismia. Lähteinä käytettiin johtamiseen, psykologiaan sekä liiketoimintaan liittyvää kirjallisuutta.
Opinnäytetyön empiirinen aineisto kerättiin kuuden työntekijän kvalitatiivisilla haastatteluilla, painopisteen ollessa työntekijän näkökulmassa.
Opinnäytetyö on laadittu lokakuussa 2015 jolloin yhtiöittämisestä on kulunut 10 kuukautta.
Tutkimus osoitti, että työntekijät olivat kokeneet epävarmuutta yhtiöittämispäätöksen jälkeen, mutta toimiva arki on auttanut työntekijöitä luomaan uusia psykologisia sopimuksia.
Opinnäytetyön toimeksiantajana toimi Helsingin kaupungin Palvelut Oy. Valmis opinnäytetyö tukee yrityksen esimiestyötä, tarjoten ymmärrystä työntekijöiden sitoutumisen asteesta ja siihen vaikuttavista tekijöistä. Lisäksi saadaan tietoa yhtiöittämisprosessin vaikutuksesta henkilöstön työmotivaatioon.