Kuntouttavan työtoiminnan tavoitteet : Kysely kuntouttavan työtoiminnan asiakkaille Liperissä

Abstract

Lain (L 2.3.2001/189) mukaan kuntouttavan työtoiminnan tavoitteena on parantaa pitkäaikaistyöttömien edellytyksiä työllistyä ja edistää heidän mahdollisuuksiaan osallistua työllistymistä edistäviin julkisiin työvoimapalveluihin ja koulutukseen.

Opinnäytetyö tehtiin Liperin kunnan toimeksiantona. Tutkimuslupa saatiin työllisyysyksiköltä sekä aikuissosiaalityöltä. Opinnäytetyön tavoitteena oli kartoittaa Liperin kunnan kuntouttavan työtoiminnan asiakkaiden mielipiteitä ja kokemuksia heidän tavoitteistaan. Tarkoitus oli tuottaa tietoa toimeksiantajalle kuntouttavan työtoiminnan tavoitteellisuuden edelleen kehittämiseksi.

Opinnäytetyö toteutettiin kvantitatiivisena tutkimuksena. Menetelmänä käytettiin kyselytutkimusta, joka toteutettiin Webropol-internet tiedonkeruuohjelmalla. Analysoinnissa hyödynnettiin Webropolin suodatus- ja vertailutyökaluja, sekä Excel-taulukkolaskentaohjelmaa. Tulokset esitettiin frekvensseinä ja prosentteina.

Kysely lähetettiin 88 henkilölle. Vastausprosentti oli 62 %. Tuloksena saatiin, että tavoitteet oli määritelty 90 %:lla asiakkaista laaja-alaisesti. Työkunnon ylläpitäminen oli yleisin tavoite. Tavoitteiden arviointia ja seurantaa ei 84 % asiakkaan kohdalla ollut sovittu, tai vastaajat eivät tienneet niistä. Asiakkaiden tavoitteet eivät juuri muuttuneet työtoimintajakson aikana.

Johtopäätöksenä opinnäytetyöntuloksista voidaan todeta, että tavoitteet olivat määritelty yksilöllisesti lähes kaikilla ja asiakkaat olivat tietoisia niistä. Tavoitteiden arvioinnin ja seurannan, sekä niiden kautta toimintajakson aikana tapahtuvia tavoitteiden muutoksia toteutui vähän.

Kehittämiskohteena opinnäytetyön tulosten perusteella voidaan sanoa, että asiakkaiden yksilöllisten tavoitteiden arviointia ja seurantaa tulisi edelleen kehittää systemaattisemmaksi, mikä antaisi paremmin mahdollisuuksia asiakkaiden jatkopolutukseen.

According to law (L 2.3.2001/189), the aim of rehabilitative work activities is to improve the possibilities of the long-term unemployed to find work. In addition, the aim is to promote their opportunities of taking part in public workforce services and education contributing to employability.

The thesis was commissioned by the municipality of Liperi. A research permit was ob-tained from the municipality’s Employment Unit and Adult Social Services Department. The aim of the thesis was to chart the opinions and experiences of those who had partici-pated in rehabilitative work activities offered by the municipality of Liperi. The aim was to produce information for the commissioner in order to further develop the goal-oriented approach of rehabilitative work activities. The thesis was implemented as a quantitative study, and the method used in the data collection was a survey carried out by using the Webropol software. In the analysis of the data Webropol filtering and comparison tools as well as the Excel spreadsheet programme were used. The findings were presented as frequencies and percentages.

The survey was sent to 88 persons, and the response rate was 62 %. The findings showed that the aims had been defined broadly for 90 % of the clients. The most common aim was maintaining the ability to work. For 84 % of the clients there had been no agreement on assessing and following the clients’ aims, or the respondents did not have any knowledge of them. The clients’ aims changed very little during the period of work activities.

Based on the findings of the thesis, it can be concluded that the aims had been defined individually for almost all of the clients, and that they were aware of them. During the assessment and follow-up of the aims, and, thus, through the period of work activities there were only a few changes of aims. The results indicate that in order to achieve further development, the follow-up and assessment of clients’ individualized aims should be further developed to a more systematic direction, which would offer better opportunities of providing clients with more paths towards employment.