Innostus työpaikan menestystekijäksi
Hannula, Roosa (2015)
Hannula, Roosa
Turun ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015120419389
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015120419389
Tiivistelmä
Tässä opinnäytetyössä tarkastellaan työssä innostumista, ja sen merkitystä, johtamisen ja työn luonteen muutoksen sekä työhyvinvoinnin kautta. Opinnäytetyön tavoitteena on selvittää lukijalle, mitä työssä innostuminen tarkoittaa, miksi se on ihanteellinen tila niin työntekijän itsensä kuin työnantajankin kannalta, minkä perusedellytysten tulee olla kunnossa, jotta tähän tilaan voidaan päästä sekä ennen kaikkea, miten tämä on mahdollista: kuinka innostua omasta työstään ja innostaa myös muita. Tutkimuksen avulla haluttiin selvittää, mitkä tekijät vaikuttavat yksilön työssä innostumiseen ja miten niihin voivat vaikuttaa paitsi yksilö itse, myös niin työyhteisö, esimies kuin koko organisaatiokin.
Tutkimus oli tyypiltään kvantitatiivinen ja se toteutettiin survey-tutkimuksena. Toimeksiantajana opinnäytetyölle toimi henkilöstöhallinnon yhdistys. Kysely toteutettiin Webropol kyselyohjelmalla. Linkki lähetettiin sähköpostitse kaikille yhdistyksen jäsenille. Kyselyyn vastasi yhteensä 55 eri aloilla työskentelevää henkilöstöhallinnon ammattilaista ympäri Suomen.
Tutkimustuloksista voidaan nähdä tärkeimpänä huomiona, että työssä innostumiseen liitettävät tekijät ovat sellaisia, joihin jokaisella on mahdollisuus omalta osaltaan vaikuttaa. Parhaaseen mahdolliseen lopputulokseen pääsemiseksi tarvitaan kuitenkin kaikkia osapuolia, niin yksilöä it-seään, kuin työyhteisöä, esimiestä ja koko organisaatiotakin. Lisäksi tutkimuksesta voidaan nähdä, etteivät toimet työssä innostumisen lisäämiseksi vaadi sen enempää suuria taloudellisia investointeja kuin fyysisiä ponnisteluitakaan. Ne, mitä vaaditaan, ovat henkisiä voimavaroja. Työssä innostumisen lisäämisen keskiössä ovatkin vuorovaikutuksellisuus, luottamus sekä kyky ja halu oppia uutta ja kehittyä.
Tutkimus oli tyypiltään kvantitatiivinen ja se toteutettiin survey-tutkimuksena. Toimeksiantajana opinnäytetyölle toimi henkilöstöhallinnon yhdistys. Kysely toteutettiin Webropol kyselyohjelmalla. Linkki lähetettiin sähköpostitse kaikille yhdistyksen jäsenille. Kyselyyn vastasi yhteensä 55 eri aloilla työskentelevää henkilöstöhallinnon ammattilaista ympäri Suomen.
Tutkimustuloksista voidaan nähdä tärkeimpänä huomiona, että työssä innostumiseen liitettävät tekijät ovat sellaisia, joihin jokaisella on mahdollisuus omalta osaltaan vaikuttaa. Parhaaseen mahdolliseen lopputulokseen pääsemiseksi tarvitaan kuitenkin kaikkia osapuolia, niin yksilöä it-seään, kuin työyhteisöä, esimiestä ja koko organisaatiotakin. Lisäksi tutkimuksesta voidaan nähdä, etteivät toimet työssä innostumisen lisäämiseksi vaadi sen enempää suuria taloudellisia investointeja kuin fyysisiä ponnisteluitakaan. Ne, mitä vaaditaan, ovat henkisiä voimavaroja. Työssä innostumisen lisäämisen keskiössä ovatkin vuorovaikutuksellisuus, luottamus sekä kyky ja halu oppia uutta ja kehittyä.