Työhyvinvoinnin edistäminen työterveyshuollon ja yrityksen välisenä kumppanuutena

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli suunnitella ja toteuttaa yhteistyöyritykseen työhyvinvointiryhmä, jonka tavoitteena on työntekijöiden työhyvinvoinnin ylläpitäminen ja edistäminen. Opinnäytetyön tavoitteena on kehittää työterveyshuollon ja yrityksen välistä yhteistyötä kohti parempaa kumppanuutta.

Opinnäytetyössä lähtökohtana on tutkimuksellinen kehittämistoiminta. Käytännön kysymykset ja ongelmat ohjaavat työn tekemistä. Tieto tuotetaan käytännön ympäristössä. Pääpaino on kehittämistyöllä, mutta sen tekemisessä hyödynnetään tutkimuksellisia periaatteita. Tutkimuksellisen kehittämistoiminnan tavoitteena opinnäytetyössä on käytännön työn kehittäminen.

Työterveyshuollon ja yhteistyöyrityksen välillä käytiin keskustelua siitä, kuinka työntekijöiden työhyvinvointia ja työssä jaksamista voidaan tukea. Työntekijöillä on työssä sellaisia kuormitustekijöitä, jotka aiheuttavat usein työssä jaksamisen ongelmia ja sitä kautta sairauspoissaoloja. Yhteistyöyritys tilasi työterveyshuollolta ryhmän, joka tukee ja edistää työntekijöiden työhyvinvointia, jaksamista työssä ja sitä kautta mahdollisesti vähentää sairauspoissaoloja. Päädyttiin järjestämään työikäisen työhyvinvoinnin edistäminen – ryhmä, joka toteutui moniammatillisesti. Työntekijät eivät pystyneet irtautumaan koko päiväksi ryhmiin vaan ryhmän sisältö ja aikataulutus räätälöitiin yhteistyöyrityksen tarpeita vastaaviksi. Ryhmän tapaamiskerrat tapahtuivat työpaikalla työaikana ja kaikki kerrat tapahtuivat ryhmätapaamisina.

Yhteistyöyrityksessä toteutetun työhyvinvointiryhmän aikana työntekijöiden työhyvinvointi lisääntyi ja kiinnostus omasta hyvinvoinnista kasvoi. Myös yrityksen ja työterveyshuollon välinen kumppanuus vahvistui yhdessä tekemällä ja kumppanuus jatkuu yhä vahvempana. Ajatuksena on, että työhyvinvointiryhmä voi mahdollisesti koskea koko työyhteisöä jatkossa. Yhdessä tekemällä voidaan kehittää myös muita yhteisiä asioita.

Työhyvinvoinnin edistämisen edellytyksenä on yhteistoiminnan toteutuminen kaikilla tasoilla. Esimiesten, työterveyshuollon ja henkilöstön suunnitelmallinen sekä pitkäjänteinen yhteistyö on välttämätöntä. Työterveyshuollon ja yritysten nykyistä tehokkaampi yhteistyö nähdään edellytyksenä työolojen ja työyhteisön kehittämiselle.

The purpose of the thesis was to plan and implement a well-being group in the client company. The aim of the group was to maintain and promote employees' well-being at work. The aim of this thesis was to develop cooperation between occupational health care and the company towards a better partnership.

The thesis is based on research-development activity. Practical issues and problems give the direction and information is produced in a practical environment. The emphasis is on development work, but by using research principles. The aim of the research-development thesis was to develop the practical work.

Occupational health care and the client company discussed how to support the employees’ well-being at work. Employees often have stress factors at work, which can cause problems with coping and may cause sick leaves. The company wanted occupational health care to produce a well-being group, which supports and promotes employees’ well-being and coping at work and thereby possibly reduces the number of sick leaves. Promoting well-being at work -group was held by a multi-professional team. Employees were not able to participate in groups or rehabilitation for the whole day, so the contents of a group and scheduling was tailored to meet the needs of the company. The group meetings took place at the workplace during working hours, and all occurrences took place as a group meeting.

During the well-being group the well-being of the employees increased and they also became more interested in their own welfare. Also the partnership between the company and the occupational health care strengthened by working together and partnership is still going stronger. The idea is that in the future the well-being group can concern the whole work place. By working together other common concerns can be also be devel-oped.

A prerequisite for the promotion of well-being at work is a collaboration at all levels. Supervisors’, occupational health care’s and employees’ systematic and long-term co-operation is essential. The more effective co-operation between occupational health care and business is seen as a prerequisite for the development of working conditions and work place.