Vuorotteluvapaan hyödyt ja haitat : Vuorottelijalle, työnantajalle ja sijaiselle - Case Helen Oy
Parvikoski, Tanja (2015)
Parvikoski, Tanja
Jyväskylän ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015120819840
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015120819840
Tiivistelmä
Opinnäytetyön tavoitteena oli selvittää vuorotteluvapaan hyötyjä ja haittoja, vuorottelijalle, työnantajalle ja sijaisille Helen Oy:ssä. Tutkimuksesta saatuja tuloksia vertailtiin myös Työ- ja elinkeinoministeriön tutkimusten tutkimuksiin vuosilta 1997, 2005 ja 2009. Helen Oy:stä ei ole aikaisempaa tutkimusta vuorotteluvapaasta.
Tutkimus toteutettiin kyselytutkimuksena sähköisellä Digium-ohjelmiston avulla. Kyselytutki-mukseen otettiin mukaan kaikki Helen Oy:stä vuorotteluvapaalla olleet, heidän esimiehensä ja vuorottelusijaiset vuosilta 1999–2015. Heistä poimittiin mukaan henkilöt, jotka olivat kyselyajan-kohtana työsuhteessa Helen Oy:ssä. Kysely lähettiin sähköpostilla 199 henkilölle. Kyselytutki-muksen kysymykset olivat lähes samoja kuin TEM:n tutkimuksissa.
Tutkimustulosten mukaan vuorotteluvapaalla olleet ovat yleisesti hyvin tyytyväisä vuorottelu-vapaajärjestelmään. He tunsivat jaksavansa paremmin työssään vapaan jälkeen, ja haittoina he pitivät lähinnä taloudellisen tilanteen heikentymistä vapaan aikana.
Työantaja pitää vuorotteluvapaata hyvänä työhyvinvoinnin välineenä, uusien työntekijöiden sisään ajamisen keinona ja haittoina sijaisten rekrytointia sekä myös sitä että, kuluja on enemmän kuin hyötyjä.
Vuorottelusijaiset hyötyivät uudesta työkokemuksesta, taloudellisen tilanteen parantumisesta sijaisuuden aikana. Haittoina he pitivät heikkoa perehdytystä.
Pohdinnassa on ehdotettu pitkittäistutkimusta vuorotteluvapaan todellisista vaikutuksista työssä jaksamiseen. Mietintään on nostettu myös nykyinen työlainsäädäntö, onko se liian tiukka työantajalle, jotta työnantaja voisi rohkeammin palkata uusia työntekijöitä. Vuorotteluvapaan ehtoja on tiukennettu lähes koko sen 20 vuoden historian ajan. Viimeisimmän ehdotuksen, jossa ehdotetaan ehtojen tiukentamista on hallitus antanut 2.10.2015 eduskunnalle.
Tutkimus toteutettiin kyselytutkimuksena sähköisellä Digium-ohjelmiston avulla. Kyselytutki-mukseen otettiin mukaan kaikki Helen Oy:stä vuorotteluvapaalla olleet, heidän esimiehensä ja vuorottelusijaiset vuosilta 1999–2015. Heistä poimittiin mukaan henkilöt, jotka olivat kyselyajan-kohtana työsuhteessa Helen Oy:ssä. Kysely lähettiin sähköpostilla 199 henkilölle. Kyselytutki-muksen kysymykset olivat lähes samoja kuin TEM:n tutkimuksissa.
Tutkimustulosten mukaan vuorotteluvapaalla olleet ovat yleisesti hyvin tyytyväisä vuorottelu-vapaajärjestelmään. He tunsivat jaksavansa paremmin työssään vapaan jälkeen, ja haittoina he pitivät lähinnä taloudellisen tilanteen heikentymistä vapaan aikana.
Työantaja pitää vuorotteluvapaata hyvänä työhyvinvoinnin välineenä, uusien työntekijöiden sisään ajamisen keinona ja haittoina sijaisten rekrytointia sekä myös sitä että, kuluja on enemmän kuin hyötyjä.
Vuorottelusijaiset hyötyivät uudesta työkokemuksesta, taloudellisen tilanteen parantumisesta sijaisuuden aikana. Haittoina he pitivät heikkoa perehdytystä.
Pohdinnassa on ehdotettu pitkittäistutkimusta vuorotteluvapaan todellisista vaikutuksista työssä jaksamiseen. Mietintään on nostettu myös nykyinen työlainsäädäntö, onko se liian tiukka työantajalle, jotta työnantaja voisi rohkeammin palkata uusia työntekijöitä. Vuorotteluvapaan ehtoja on tiukennettu lähes koko sen 20 vuoden historian ajan. Viimeisimmän ehdotuksen, jossa ehdotetaan ehtojen tiukentamista on hallitus antanut 2.10.2015 eduskunnalle.