Tutkimus metallialan esimiesten työsuojelukoulutuksen tarpeista

Abstract

Tämän tutkimuksen avulla haluttiin selvittää metallialan esimiesten työsuojelukoulutustarpeita, ajankäyttöä, asenteita ja suhtautumista työsuojeluasioihin. Tutkimuksen tarkoituksena oli myös selvittää metallialalla esimiestehtävissä toimivien esimiesten näkemystä esimiestehtäviin valmistavien oppilaitosten työsuojelukoulutuksen riittävyydestä. Esimiehiltä tiedusteltiin sopivaa koulutusmuotoa ja -tapaa, johon heillä olisi kiinnostusta ja mahdollisuuksia osallistua. Kysely toteutettiin kvantitatiivisena tutkimuksena, sähköisellä Surveypal - lomakkeella strukturoiduin kysymyksin. Asteikoksi valittiin viisi portainen Likertin asteikko. Valitsin kohderyhmääni vastaajia erikokoisista metallialan yrityksistä. Vastausprosentti oli kuitenkin kohtuullinen 28,6 %.ja vastaajia oli 86 hlöä. Kysely lähetettiin 300 hengelle ja kyselyyn osallistuneita yrityksiä oli kaikkiaan 19 kpl. Tutkimustuloksista tarkasteltiin taustamuuttujien jakaumia sekä väittämien tulosten jakaumia. Ristiintaulukoimalla selvitettiin henkilöstön kokonaismäärän ja suorien alaisten määrän vaikutuksia vastauksiin, näillä tekijöillä ei ollut merkittävää vaikutusta.

Keskeisenä johtopäätöksenä voidaan todeta metallialan esimiesten suhtautuvan työturvallisuuteen ja työturvallisuuskoulutukseen pääpirteissään myönteisesti. Vastauksissa näkyvät epäjohdonmukaisuudet ja epäselvyydet esimiehen juridisesta vastuusta ja omista vaikutusmahdollisuuksista. Tuloksista korostuvat koulutustarpeet ja tarve suunnata esimiesten resursseja työturvallisuustyöhön.

Tutkimusta varten laatimaani kysymyspatteria, kysymysten ymmärrettävyyttä, selkeyttä sekä kieliasua tarkastivat kanssani työtoverini Metallityöväen Murikka-opistossa.

The main purpose of this study was to clarify the need(s) of metal industry foremen for training, time consumption and attitudes for occupational safety issues. The study also was to bring out the adequacy of the occupational safety training for the foremen held by the universities and technical schools.

Foremen were pre-interviewed in order to find an optimal way of study and based on the feedback the study was implemented as a quantitative, Surveypal “e-questionnaire” using structured questions. Selected scale was five-step, Likert scale

The target audience was selected among metal industry companies of various sizes. Overall response was satisfactory 28,6 % ( 86 out of 300, from 19 companies)

The distributions of background variables and results of statements were analyzed. The effect of total number of employees and direct reports was cross-tabulated but this was not found to be noticeable.

As a significant conclusion, the attitude of foremen working on metal industry was found mainly as positive. In replies/responses, the inconsistencies and obscurities of the juridical responsibilities and influence as part of the role of a foreman, were seen. The responses clearly brought out the need of training and the need to focus more on occupational safety work

The content of the questionnaire, understandability, clarity and wording were also reviewed by my colleagues, of Murikka-Institute of Metal Workers.