TASA-ARVOTILANTEEN KARTOITUS JA TASA-ARVOSUUNNITEMA YRITYKSEN KÄYTTÖÖN: CASE-X

Abstract

Opinnäytetyön tarkoituksena oli käsitellä ensin teoreettisesti tasa-arvon käsitettä työelämässä. Teorian pohjalta opinnäytetyön aihetta lähestyttiin konkreettisesti toteuttamalla tasa-arvotilanteen kartoittaminen kohdeyrityksessä. Tämän jälkeen laadittiin laaja tasa-arvosuunnitelma kohdeyritykselle.

Kohdeyritys tarvitsi lain velvoittaman tasa-arvosuunnitelman, joten tutkija sai tämän työn toimeksiantona. Tasa-arvotilanne selvitettiin henkilöstölle teetetyn kattavan kyselyn avulla. Kvantitatiivinen eli määrällinen tutkimus tehtiin internetiin laaditun kyselylomakkeen avulla, johon koko henkilökunta sai mahdollisuuden vastata määräajan sisällä. Saadut tulokset analysoitiin mahdollisimman monesta näkökulmasta, jonka jälkeen tulokset lisättiin osaksi tasa-arvosuunnitelmaa.

Tutkimuksessa selvisi kohdeyrityksen tasa-arvotilanteen positiivisia puolia ja kehitettäviä kohteita. Tehtyä tasa-arvosuunnitelmaa noudattamalla ja päivittämällä säännöllisesti kohdeyritys parantaa entisestään koko henkilöstön hyvinvointia ja työpaikan tasa-arvotilannetta.

The purpose of the thesis was first to theoretically consider the concept of equality in the work place. On the basis of the theory the thesis was approached by concretely assessing the equality situation at the target company. After this an extensive equality plan was set up for this target company.

The target company needed an equality plan as required by law, so the researcher was given this as an assignment. The equality situation was explained to the personnel using a commissioned comprehensive survey. The quantitative research was done with the help of a questionnaire uploaded to the internet, which the entire personnel could answer within a given timeframe. The results were analyzed from as many perspectives as possible after which the results were added as a part of the equality plan.

The research revealed both positive aspects of the target company’s equality situation as well as development areas. By following the equality plan as well as updating it on a regular basis, the target company can further enhance the well-being of the personnel and the equality situation in the work place.