Henkilöstöraportti : Yritys X ja Tytäryhtiö Y
Lähteenmaa, Johanna (2015)
Lähteenmaa, Johanna
Tampereen ammattikorkeakoulu
2015
All rights reserved
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015121721372
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015121721372
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tavoitteena oli tutustua henkilöstöraportointiin yleisellä tasolla sekä perehtyä henkilöstöraportissa käsiteltäviin asioihin ja käytännössä raportin tekemiseen. Toisena tavoitteena oli saada kokonaiskuva kohdeyritysten henkilöstöstä. Opinnäytetyön tarkoituksena oli tehdä Yritys X:n sekä sen tytäryhtiön Y:n yhteinen henkilöstöraportti. Tarkoituksena oli luoda tiivis raportti, jossa tarkastellaan henkilöstövahvuutta sekä henkilöstön tilaa. Henkilöstöraportti oli organisaation ensimmäinen, joten tarkoituksena oli myös luoda vertailupohjaa jatkoa ajatellen. Osana opinnäytetyötä tehtiin henkilöstötutkimus, jonka avulla kartoitettiin työntekijöiden työmotivaatiota, sitoutuneisuutta sekä työtyytyväisyyttä. Henkilöstötutkimuksen tarkoituksena oli myös selvittää henkilöstöhallinnon tärkeimmät kehityskohteet. Henkilöstötutkimus toteutettiin kvantitatiivisena tutkimuksena.
Opinnäytetyö koostuu teoriaosasta sekä käytännön osasta eli Yritys X:n ja Tytäryhtiö Y:n henkilöstöraportista. Teoriaosassa käsitellään henkilöstöraportointia sekä henkilöstötutkimuksen kautta selvitettävää työmotivaatiota, sitoutumista ja työhyvinvointia. Lisäksi työssä tarkastellaan yrityksen keinoja vaikuttaa henkilöstön työmotivaatioon, sitoutumiseen sekä työhyvinvointiin. Henkilöstöraportissa tarkastellaan henkilöstörakennetta, muutamia henkilöstötunnuslukuja sekä toteutetun henkilöstötutkimuksen tuloksia. Lopuksi pohditaan tutkimustuloksia ja organisaation henkilöstöhallinnon kehityskohteita.
Henkilöstötutkimuksen mukaan organisaation henkilöstö on pääsääntöisesti tyytyväinen työhönsä, mutta kaipaa organisaation joidenkin toimintatapojen ja järjestelyiden uudistamista. Tutkimuksen mukaan henkilöstö on tyytyväisin työn ominaisuuksiin, esimiestyöhön sekä henkilöstöetuihin. Kehittämistä koettiin olevan erityisesti organisaation sisäisessä viestinnässä, palkitsemisessa, osaamisen kehittämisen mahdollisuuksissa sekä töiden organisoinnissa.
Opinnäytetyön julkisesta versiosta on salattu yritysten nimet sekä poistettu yrityksestä ja henkilöstön ammattiryhmistä kertovat osat.
Opinnäytetyö koostuu teoriaosasta sekä käytännön osasta eli Yritys X:n ja Tytäryhtiö Y:n henkilöstöraportista. Teoriaosassa käsitellään henkilöstöraportointia sekä henkilöstötutkimuksen kautta selvitettävää työmotivaatiota, sitoutumista ja työhyvinvointia. Lisäksi työssä tarkastellaan yrityksen keinoja vaikuttaa henkilöstön työmotivaatioon, sitoutumiseen sekä työhyvinvointiin. Henkilöstöraportissa tarkastellaan henkilöstörakennetta, muutamia henkilöstötunnuslukuja sekä toteutetun henkilöstötutkimuksen tuloksia. Lopuksi pohditaan tutkimustuloksia ja organisaation henkilöstöhallinnon kehityskohteita.
Henkilöstötutkimuksen mukaan organisaation henkilöstö on pääsääntöisesti tyytyväinen työhönsä, mutta kaipaa organisaation joidenkin toimintatapojen ja järjestelyiden uudistamista. Tutkimuksen mukaan henkilöstö on tyytyväisin työn ominaisuuksiin, esimiestyöhön sekä henkilöstöetuihin. Kehittämistä koettiin olevan erityisesti organisaation sisäisessä viestinnässä, palkitsemisessa, osaamisen kehittämisen mahdollisuuksissa sekä töiden organisoinnissa.
Opinnäytetyön julkisesta versiosta on salattu yritysten nimet sekä poistettu yrityksestä ja henkilöstön ammattiryhmistä kertovat osat.