Muunsukupuolisuus : kaksijakoisen sukupuolen ulkopuolella
Salakka, Miska (2015)
Salakka, Miska
Turun ammattikorkeakoulu
2015

Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivs 1.0 Suomi
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015113018570
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-2015113018570
Tiivistelmä
Tutkimus toteutettiin yhteistyössä Setan Transtukipisteen kanssa vuoden 2015 kevään ja syksyn aikana. Tutkimus on laadullinen ja se pyrkii kuvailemaan muunsukupuolisuutta, eli sukupuoli-identiteettejä jotka eivät ole yksiselitteisesti nais- tai miesidentiteettejä. Tavoitteena oli vastata kysymyksiin “minkälaisia muita sukupuoli-identiteettejä kuin nais- ja miesidentiteettejä ihmisillä on?” ja “miten muunsukupuolinen identiteetti näkyy ja vaikuttaa yksilön arkielämässä?”. Viidelle informantille tehtiin puolistrukturoitu teemahaastattelu, haastattelut litteroitiin sanasta sanaan ja aineisto analysoitiin teoriaohjaavasti. Analyysissä aineisto pelkistettiin, ryhmiteltiin alaluokkiin ja yhdisteltiin edelleen yläluokkiin.
Tuloksista nousi esiin laaja kirjo erilaisia sukupuoli-identiteettejä. Tutkimus ei pyri eikä pystyisikään vastaamaan tyhjentävästi kysymykseen, kuinka paljon identiteettejä on vaan vain kuvaamaan aineistolähtöisesti ne sukupuoli-identiteetit, joita tässä aineistossa esiintyy. Eri käsitteitä, joilla informantit kuvasivat sukupuoli-identiteettiään, oli 12. Merkityksellistä muunsukupuolisen identiteetin löytymiselle ja tunnistamiselle oli tiedon löytyminen aiheesta. Aineistosta nousi esiin erilaisia haasteita, joita tutkimushenkilöt elämässään kohtaavat. Yksi haasteiden ryhmä oli törmääminen binääriseen eli kaksijakoiseen sukupuolijärjestelmään. Törmääminen paikallistui muun muassa vuorovaikutukseen, ihmissuhteisiin, sukupuolitettuihin käytäntöihin kuten sukupuolitettuihin tiloihin, harrastuksiin, lomakkeisiin, juridisen sukupuolen järjestelmään ja kasvatuskäytäntöihin. Toinen haasteiden ryhmä oli sukupuolinormit, joiden nähtiin olevan voimakkaasti läsnä ihmissuhteissa, työ- ja opiskeluympäristöissä sekä ulkonäköihanteissa. Kolmas haasteiden ryhmä oli toiseuden kokemus sekä sisäistetyt kielteiset käsitykset. Haasteiden lisäksi informantit kuvasivat kuitenkin sukupuoleen liittyvää iloa, tyytyväisyyttä ja ilmaisun rikkautta. Kaikki informantit esittivät monenlaisia toiveita muunsukupuolisuuden ja yleisesti sukupuolen moninaisuuden huomiomisesta. Tutkimuksen yhtenä tarkoituksena on antaa eväitä sosiaalialan ammattilaisille, jotta he osaisivat ottaa sukupuolten moninaisuuden huomioon työssään ja kohdata muun muassa muunsukupuoliset asiakkaat sensitiivisesti ja kunnioittavasti.
Tuloksista nousi esiin laaja kirjo erilaisia sukupuoli-identiteettejä. Tutkimus ei pyri eikä pystyisikään vastaamaan tyhjentävästi kysymykseen, kuinka paljon identiteettejä on vaan vain kuvaamaan aineistolähtöisesti ne sukupuoli-identiteetit, joita tässä aineistossa esiintyy. Eri käsitteitä, joilla informantit kuvasivat sukupuoli-identiteettiään, oli 12. Merkityksellistä muunsukupuolisen identiteetin löytymiselle ja tunnistamiselle oli tiedon löytyminen aiheesta. Aineistosta nousi esiin erilaisia haasteita, joita tutkimushenkilöt elämässään kohtaavat. Yksi haasteiden ryhmä oli törmääminen binääriseen eli kaksijakoiseen sukupuolijärjestelmään. Törmääminen paikallistui muun muassa vuorovaikutukseen, ihmissuhteisiin, sukupuolitettuihin käytäntöihin kuten sukupuolitettuihin tiloihin, harrastuksiin, lomakkeisiin, juridisen sukupuolen järjestelmään ja kasvatuskäytäntöihin. Toinen haasteiden ryhmä oli sukupuolinormit, joiden nähtiin olevan voimakkaasti läsnä ihmissuhteissa, työ- ja opiskeluympäristöissä sekä ulkonäköihanteissa. Kolmas haasteiden ryhmä oli toiseuden kokemus sekä sisäistetyt kielteiset käsitykset. Haasteiden lisäksi informantit kuvasivat kuitenkin sukupuoleen liittyvää iloa, tyytyväisyyttä ja ilmaisun rikkautta. Kaikki informantit esittivät monenlaisia toiveita muunsukupuolisuuden ja yleisesti sukupuolen moninaisuuden huomiomisesta. Tutkimuksen yhtenä tarkoituksena on antaa eväitä sosiaalialan ammattilaisille, jotta he osaisivat ottaa sukupuolten moninaisuuden huomioon työssään ja kohdata muun muassa muunsukupuoliset asiakkaat sensitiivisesti ja kunnioittavasti.