Teknologian vaikutus yrityskulttuuriin

Abstract

Tutkimuksessa tarkastellaan sitä, kuinka yrityksen strategiassa voidaan ottaa huomioon ja hyödyntää yrityksen liiketoiminnassa tulevat teknologiset innovaatiot. Lisäksi selvitetään, kuinka organisaation strategia voi ohjata organisaatiokulttuuria tuottamaan kilpailukykyä teknologian avulla.

Tutkimuksen välineinä käytetään internetistä löytyvää materiaalia, opinnäytetöitä sekä kirjallisuutta, joiden pohjalta kirjoittaja luo päätelmiä.

Tutkimuksen hypoteesi on, että avoimeen organisaatiokulttuuriin kannustava strategia tuottaa kilpailuetua, ja tulevat teknologiset innovaatiot voidaan ottaa parhaiten huomioon jatkuvalla ja aktiivisella alan kilpailutilanteen ja teknologian kehityksen seurannalla ja arvioinnilla.

Opinnäytetyössä käydään ensin läpi strategian ja organisaatiokulttuurin käsitteitä ja malleja, johtamista ja muutosprosessia sekä tulevia teknologisia muutoksia. Tietoperustan pohjalta voidaan päätellä, että avoin ja jokaisen työntekijän ominaisuuksia maksimaalisesti hyödyntävä organisaatiokulttuuri tuottaa parhaita tuloksia teknologisen innovaation hyödyntämisessä. IT-strategian ja liiketoimintastrategian yhteistyö on avainasemassa kun teknologian hyödyntäminen bisneksessä tulee entistä keskeisemmäksi. Opinnäytetyössä todetaan, että jos teknologisia innovaatioita halutaan kehittää, on järkevää luoda innovaatiostrategia liiketoimintastrategian rinnalle. Tämä edistää myös teknologiselle kehitykselle myötämielisen yrityskulttuurin syntymistä.

This Bachelor's Thesis describes how to consider and utilize future technological innovations in organizational strategy. Another consideration is how to make organizational strategy steer organizational culture to enhance competitiveness through technological innovation.

The Thesis consists of web- and print-based sources, and the author's own views based on the theoretical background material.

The hypothesis for this Thesis study is, that the organizations which choose a strategy that enables an open-minded and conversational organizational culture have the best means to compete. It is also expected, that the best way to embrace future technological innovations and enable their usage is to monitor and analyze the business and technological landscapes.

The Thesis covers organizational strategy and culture, leadership and managing change and fields some of the emerging technological trends. On the basis of the research, the conclusion can be made, that an open organizational culture, that utilizes all the capabilities of the workforce efficiently leads to the best results in using technological innovation for the organizations benefit. The alignment of IT-strategy and organizational strategy plays a key role in business, as the usage rate of technology is rising in the business landscape. The study concludes that if an organization wants to make use of technological innovation, it makes sense to create an innovation strategy. Innovation strategy is also a part of the basis in creating a technologically flexible culture.