Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • På svenska
    • In English
  • Suomi
  • Svenska
  • English
  • Kirjaudu
Hakuohjeet
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Näytä viite 
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Turun ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt (Avoin kokoelma)
  • Näytä viite
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Turun ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt (Avoin kokoelma)
  • Näytä viite

Nuoren sairaanhoitajan työssä pysyminen

Tähtinen, Jonna (2015)

 
Avaa tiedosto
Tahtinen_Jonna.pdf (819.7Kt)
Lataukset: 


Tähtinen, Jonna
Turun ammattikorkeakoulu
2015
Creative Commons License
Creative Commons Attribution-NonCommercial-ShareAlike 1.0 Suomi
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201601111222
Tiivistelmä
Tämän opinnäytetyön tarkoituksena oli kartoittaa sairaanhoitajan ammattiin valmistuneiden työssä pysymistä heikentäviä ja edistäviä tekijöitä systemaattista kirjallisuuskatsausta soveltaen. Työn tavoitteena on kehittää koulutuksen, perehdytyksen ja työpaikan käytäntöjen edellytyksiä sekä vastata valmistuneen sairaanhoitajan esittämiin vaatimuksiin ja toiveisiin. Opinnäytetyöhön valikoitui analysoitavaksi yhteensä 15 (=n) julkaisua.

Nuorten sairaanhoitajien keskuudessa yksi kymmenestä on ilmaissut halunsa jättää ammattinsa. Tutkimusten mukaan nuoren sairaanhoitajan työssä pysymiseen vaikuttaa monia eri tekijöitä liittyen yksilöön, työympäristöön ja organisaatioon. Valmistuneen sairaanhoitajan yksilölliset ominaisuudet, kuten persoona ja yksilöllinen terveydentila vaikuttavat työssä pysymiseen. Työpaikan perehdytyksellä, ohjaamisella, resursseilla, hoidon laadukkuudella ja johtamisella edistetään halua jatkaa työssä. Hyvät ihmistenväliset suhteet sekä tuen ja avun saaminen parantavat myös työssä pysymistä. Nuoret sairaanhoitajat kokivat tyytymättömyyttä, haasteita ja puutteita liittyen työympäristöön ja kohteluun työpaikalla. Koettu stressi, paineet ja työn vaativuus heikentävät halua jatkaa työssä.

Nuoren vastavalmistuneen sairaanhoitajan työssä pysymistä heikentävien tekijöiden merkitystä voidaan lievittää auttamalla yksilöä selviytymään ja sopeutumaan paremmin työpaikalla kohtaamiinsa ongelmallisiin tilanteisiin. Työpaikoilla tulee edistää työhyvinvointia ja kollegiaalisuutta. Unohtamatta alkuvaiheen perehdyttämistä kehittäen sen sisältöä sekä ohjaus- ja mentorointimallien käyttöä. Koulun ja työelämän välistä yhteistyötä lisäämällä etsitään keinoja parantaa tiedonkulkua ja vahvistetaan nuoren sairaanhoitajan sitoutumista ammattiinsa. Tulee tehdä ennaltaehkäisevää työtä ja nähdä nuorten sairaanhoitajien työssä pysyminen laadukkaan terveydenhuollon edellytyksenä.
 
Kokoelmat
  • Opinnäytetyöt (Avoin kokoelma)
Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste
 

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajatKoulutusalatAsiasanatUusimmatKokoelmat

Henkilökunnalle

Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste