Hyppää sisältöön
    • Suomeksi
    • På svenska
    • In English
  • Suomi
  • Svenska
  • English
  • Kirjaudu
Hakuohjeet
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.
Näytä viite 
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Haaga-Helia ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt (Avoin kokoelma)
  • Näytä viite
  •   Ammattikorkeakoulut
  • Haaga-Helia ammattikorkeakoulu
  • Opinnäytetyöt (Avoin kokoelma)
  • Näytä viite

Coachingin mahdollisuudet SOK Palveluässän palkkahallinnossa

Kumpulainen, Jenni (2016)

 
Avaa tiedosto
Kumpulainen_Jenni.pdf (706.9Kt)
Lataukset: 


Kumpulainen, Jenni
Haaga-Helia ammattikorkeakoulu
2016
All rights reserved
Näytä kaikki kuvailutiedot
Julkaisun pysyvä osoite on
https://urn.fi/URN:NBN:fi:amk-201602092061
Tiivistelmä
Tämä opinnäytetyö käsittelee henkilöstötyökalun coachingin mahdollisuuksia SOK Palve-luässän palkkahallinnon tiimissä. Tarkoituksena on kartoittaa kvalitatiivisella kyselyllä muutaman vastaajan otannalla miten coaching otettaisi vastaan kyseisessä tiimissä, millaisia positiivisia ja negatiivisia vaikutuksia sillä voisi mahdollisesti olla, sekä ratkaisuja sen implementoinnin haasteisiin. Vastausten pohjalta kootaan SWOT-analyysi havainnollistamaan kokonaiskuva coachingin käyttöönoton potentiaalista.

Opinnäytetyön teoriaosuus alkaa coachingin esittelystä; osapuolilta vaadittavista ominaisuuksista, prosessinkulusta, erilaisista coachingin muodoista sekä sen ongelmakohdista. Seuraavassa teoriakappaleessa esitellään coachingin linkittyminen ja vaikutukset erilaisiin esimiestyön osa-alueisiin.

Työn tutkimusosassa haastateltiin kohdetiimin kolmea työntekijää sekä heidän esimiestään Webropol-työkalua hyödyntäen loppusyksystä 2015. Lomakehaastattelu koostui muutamasta avoimesta kysymyksestä, joiden vastauksista pystyttiin rakentamaan selkeä kokonaiskuva siitä, miten coaching sopisi kyseisen tiimin arkeen.

Haastattelun vastauksista nousivat selkeäksi teemaksi ajankäyttöön liittyvät haasteet coachingin käyttöönottoon liittyen. Siitä huolimatta kaikki vastaajat olivat yksimielisiä siitä, että sopivalla aikataululla coachingin toteuttaminen tiimin keskuudessa voisi tuoda paljon lisäarvoa tiimin toiminnalle, edistää vuorovaikutustaitoja sekä pitkäjänteisellä toiminnalla vähentää jatkuvan stressin tuomaa työpahoinvointia.
Kokoelmat
  • Opinnäytetyöt (Avoin kokoelma)
Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste
 

Selaa kokoelmaa

NimekkeetTekijätJulkaisuajatKoulutusalatAsiasanatUusimmatKokoelmat

Henkilökunnalle

Ammattikorkeakoulujen opinnäytetyöt ja julkaisut
Yhteydenotto | Tietoa käyttöoikeuksista | Tietosuojailmoitus | Saavutettavuusseloste