Apulaisosastonhoitajat hoitotyön kehittäjinä : Toimintatutkimus säännöllisten verkostotapaamisten luomisesta

Abstract

Opinnäytetyö oli työelämälähtöinen kehittämisprosessi, jonka tarkoituksena oli selvittää Kiurun erikoissairaanhoidon apulaisosastonhoitajien työnkuvaa ja osaamistarpeita. Tavoitteena oli tukea osaamisen johtamista ja hoitotyön laadun kehittämistä apulaisosastonhoitajien näkökulmasta sekä yhtenäistää työnkuvaa. Selvityksen tulosten perusteella valittiin opinnäytetyön kehittämiskohteeksi hoitotyön kehittäminen.

Kehittämisprosessi toteutettiin toimintatutkimuksena. Somaattisen ja psykiatrisen tulosalueen 34:n apulaisosastonhoitajan työnkuva, osaamistarpeet ja näkemys käytännön hoitotyön kehittämisestä kartoitettiin. Aineisto kerättiin avoimella kyselyllä maaliskuussa 2015. Kyselyyn vastasi 14 apulaisosastonhoitajaa. Aineisto analysoitiin induktiivisella sisällönanalyysillä. Tulosten mukaan työnkuva oli erittäin laaja ja vaihteleva. Osaamistarpeita ja kehittämistoiveita tuli runsaasti. Ohjausryhmä valitsi kehittämiskohteeksi hoitotyön kehittämisen.

Selvityksen tulokset esiteltiin apulaisosastonhoitajille työpajassa lokakuussa 2015. Toinen työpaja pidettiin marraskuussa 2015. Työpajoissa pohdittiin, miten apulaisosastonhoitajat ja kenttäjohtajat voisivat ottaa vastuuta hoitotyön kehittämisestä. Kehittämistyön tuloksena päätettiin, että apulaisosastonhoitajat kokoontuvat säännöllisesti verkostotapaamisissa. Vetovastuussa on kaksi apulaisosastonhoitajaa kerrallaan. Tapaamisten aiheet liittyvät hoitotyön kehittämiseen, kuten hoitosuositusten implementointiin. Opinnäytetyön tuloksia voidaan hyödyntää organisaatiossa apulaisosastonhoitajien tehtävien määrittelemisessä ja verkostotapaamisten arvioinnilla kehittää edelleen käytännön hoitotyötä.

The final thesis was work-originated developmental process, where the purpose was to clarify Kiuru`s staff nurses` work-role and needs to develop the know-how of those who work in specialized care. The aim was to support the leadership of know-how and develop the quality of nursing from staff nurses` point of view and unite the jobdescriptions. According to the survey results development of nursing was selected as the development task of the present final thesis.

The development process was carried out as action research. 34 staff nurses` work-role, needs in know-how and viewpoints in the development of nursing practice was surveyed in both somatic and psychiatric revenue generating unit. The data was gathered with open questionnaire in March 2015. 14 staff nurses replied. The data was analyzed with inductive content analysis. According to the results the work-role was very broad and variable. The needs of improving competence and development wishes were copious. The steering group selected as a developmental task the developing of nursing.

The results of open questionnaire were presented to staff nurses in a workshop in October 2015. Second workshop was in November 2015. In the workshops was considered how staff nurses and field-leaders could take responsibility in developing nursing. As a result it was decided that staff nurses would meet in regular network meetings. Two staff nurses at a time are in charge of network meeting. The themes in network meetings are linked with development of nursing, like implementing recommendations of nursing. The results of the final thesis open questionnaire can be utililized in an organization in planning staff nurses` workroles and by evaluating how the network meetings helped developing nursing practice further develop nursing.